Premier ou Première Spécialiste, Planification

Titre du poste:
Premier ou première spécialiste, Planification opérationnelle et stratégique - Bureau autochtone (Développement d’entreprise) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi:
Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée)

Exigence linguistique du poste:
Compétences linguistiques:
Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication:
2024-12-03 11:59 PM

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Veuillez noter qu’il s’agit d’un poste temporaire à temps plein (jusqu’en décembre 2025) basé à Montréal, offrant la possibilité de travailler en mode hybride.

Votre mandat

Relevant du premier directeur, Bureau autochtone, vous jouerez un rôle central dans la mise en œuvre de la stratégie nationale autochtone à l’échelle de l’organisation et plus particulièrement de Radio-Canada à titre de responsable de la stratégie. Vous collaborerez avec différents secteurs de l’organisation, parties intéressées internes et externes et communautés autochtones en vue d’améliorer la représentation de ces dernières dans l’effectif et le contenu du diffuseur public. Ce poste requiert un esprit stratégique. La personne retenue doit aussi savoir se montrer convaincante, présenter des aptitudes en communication et en collaboration, être apte à cultiver de bons liens, et être capable de diriger et de gérer des projets en veillant à les arrimer aux objectifs de la stratégie nationale autochtone. Le poste exige une excellente maîtrise du français, qui sera votre langue de travail dans une large mesure.

À titre de premier ou première spécialiste, Bureau autochtone, vous aurez les responsabilités suivantes:
- Mise en œuvre de la stratégie : Veiller à la mise en œuvre de la stratégie nationale autochtone dans une démarche collaborative avec les équipes internes, les secteurs et les partenaires externes;- Coordination de projets : Concevoir, gérer et coordonner les projets qui s’arriment aux objectifs et aux mesures établis dans la stratégie nationale autochtone, en veillant au respect des échéances et des budgets et à l’atteinte des résultats;- Exécution et suivi des mesures : Proposer et superviser le déploiement d’initiatives pertinentes et de mesures qui concrétisent les engagements rattachés à la stratégie nationale autochtone, à Radio-Canada et dans d’autres secteurs de l’organisation;- Budgétisation et production de rapports : Élaborer et gérer le budget des projets en conformité avec les politiques institutionnelles. Préparer des rapports détaillés sur l’avancement des projets, la mise en œuvre de la stratégie et d’autres éléments pertinents pour la direction et les parties intéressées;- Mesure : Préparer et mettre à jour des indicateurs adéquats pour mesurer notre rendement et nos réalisations en ce qui a trait à la stratégie nationale autochtone et aux programmes pertinents du Bureau autochtone. Planifier des stratégies d’évaluation pour mesurer l’efficacité des initiatives et leurs résultats.

Profil recherché- Diplôme universitaire dans un domaine d’études pertinent ou toute autre combinaison d’études et d’expérience équivalente;- Expérience avérée comme leader organisationnel;- Solides compétences en gestion de projets;- Maîtrise du français obligatoire; bilinguisme (anglais et/ou langue autochtone) - un atout;- Capacité de faire constamment preuve de jugement et de trouver le juste équilibre entre les différents rôles pour atteindre les objectifs organisationnels; connaissance des principes et des pratiques propres aux ressources humaines - un atout de taille;- Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, la communication, la médiation et l’animation de groupes;- Leadership axé sur la collaboration et le travail d’équipe;- Facilité à établir les liens appropriés et à promouvoir la synergie;- Approche ouverte et créative de la résolution de problèmes, et volonté de traiter les enjeux dans un esprit de collaboration et de conciliation;- Compétences en rédaction de rapports et en documentation;- Capacité d’interagir avec différentes parties i