Techncien Nne en Ressources Humaines

**NOUS SOMMES BÂTISSEURS D’AVENIR**

Travailler à l’ACQ, c’est s’engager dans une culture où l'audace, la simplicité, l'ouverture et l'excellence sont au coeur de chaque initiative. Nous valorisons ces principes tout en offrant des avantages sociaux et des programmes de rémunération concurrentiels. En rejoignant l’une des industries les plus importantes de l’économie du Québec, nos employé es ont l’opportunité de se réaliser pleinement. Ils/elles sont au coeur du succès de l’Association, et c’est pourquoi nous nous faisons un devoir d’être à leur écoute et de leur offrir un environnement de travail stimulant.

Relevant de la partenaire d’affaires RH, une gestionnaire bienveillante et soucieuse de maintenir des standards d’excellence en gestion des ressources humaines, nous sommes à la recherche d’une personne rigoureuse, engagée et désireuse de contribuer à une expérience employée positive. Dans le cadre de l’agrandissement de notre équipe, cette création de poste représente une belle opportunité de rejoindre une équipe RH soudée, passionnée et dévouée En tant que technicien ne RH, tu collaboreras étroitement avec une conseillère RH dynamique, soucieuse de maintenir un service client exceptionnel. Tu auras la charge du volet administratif et seras impliqué e dans l’optimisation des processus, tout en contribuant à la création d’un environnement propice au bien-être et à la performance. Ton rôle exigera donc une grande rigueur et un sens de l’organisation afin de garantir une gestion fluide et efficace des activités RH qui soutiennent plus de 180 employés.

**RESPONSABILITÉS**:

- Prendre en charge les aspects administratifs des différentes activités RH, incluant la gestion des dossiers d’employé.e.s, la rédaction de lettres et la préparation de documents, la mise à jour de bases de données, la production de rapports, l’organisation des dossiers numériques, etc.;
- Participer activement à l’amélioration continue des processus RH afin d’optimiser l’efficacité et la fluidité des opérations;
- Assurer un service de qualité aux employé.e.s en répondant à leurs questions sur les politiques et les procédures RH, en offrant un soutien efficace et en veillant à leur satisfaction;
- Contribuer à la mise en place et au suivi des projets RH en collaboration avec l'équipe, en assurant la coordination des activités et le respect des échéanciers;
- Participer à certaines étapes du processus de recrutement;
- Apporter un soutien aux initiatives de développement organisationnel;
- S’informer des meilleures pratiques en RH et faire des suggestions pour l'optimisation des processus et la mise en place de solutions innovantes afin d'assurer des pratiques de travail efficaces et à jour.

**EXIGENCES**:

- Attestation d’études collégiales en gestion des ressources humaines ou formation pertinente équivalente;
- Expérience professionnelle mínimale de 2 ans dans un domaine similaire;
- Connaissance des lois et de la réglementation en vigueur, particulièrement celles liées à la gestion des ressources humaines;
- Connaissance d’un ATS et SIRH, un atout
- Détenir le titre CRHA ou CRIA, un atout.

**HABILETÉS**:

- Offrir un excellent service à la clientèle, en adoptant une approche axée sur la satisfaction, en fournissant un soutien de qualité, réactif et orienté vers les solutions;
- Faire preuve d’une discrétion totale et démontrer un respect strict de la confidentialité;
- Accomplir ses fonctions avec proactivité, organisation et priorisation;
- Démontrer de bonnes habiletés relationnelles et en communication.

**CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX**
- 21 jours de congé annuel rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été;
- Congé à la journée d’anniversaire de naissance;
- 12 jours fériés;
- Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obli-gations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année;
- Horaire de travail en formule hybride, flexible ou compressé à l’année;
- Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l’étranger;
- Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l’employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;
- Allocation santé et mieux-être;
- Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur;
- Services d’un conseiller financier;
- Programme de reconnaissance;
- Stationnement gratuit;
- Produits menstruels offerts;
- Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur;
- Salle d’entraînement disponible en tout temps;
- Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à l’échelle prévue pour la classe.

NOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ AUDACE| EXCELLENCE| OUVERTURE| SIMPLICITÉ

Vous avez à coeu