Conseiller-ère en Développement Organisationnel

**Notre mission : **
Le Regroupement des organismes communautaires autonomes jeunesse du Québec (ROCAJQ) a pour mission de soutenir ses organismes membres, qui accompagnent des jeunes aux parcours de vie différenciés, et de porter leur voix auprès de la population et des instances politiques.

Répartis dans 11 régions du Québec, nos organismes membres ont des pratiques diversifiées et complémentaires auprès des jeunes de 12 à 35 ans. La force du ROCAJQ réside dans le réseau d’échange d’expertise qu’il met en place, à travers lequel les groupes s’entraident et se soutiennent.

**Description du poste**: Nous recherchons un.e conseiller-ère passionné.e par le travail avec les jeunes pour rejoindre notre équipe en tant que spécialiste axé sur les pratiques d'intervention auprès des jeunes. Le titulaire du poste sera chargé d'aider les organisations membres à améliorer leurs pratiques d'intervention auprès des jeunes à parcours de vie différenciés, en mettant l'accent sur l’approche globale et l’inclusion.

**Responsabilités **:En privilégiant une approche participative et qui utilise l'intelligence collective déjà présente ainsi que l'expertise de nos membres:

- Entretenir une relation de soutien (coaching/rôle-conseil) personnalisée auprès de chacun de nos membres, bien comprendre leur réalité et leurs besoins, afin de les amener à développer leur autonomie décisionnelle.
- Fournir des conseils et un soutien aux directions générales* (*incluant les coordinations générales ayant des fonctions de directions) dans la résolution des problèmes organisationnels qui influencent l'impact des organisations membres auprès des jeunes.
- Identifier les opportunités d'amélioration des processus et des pratiques de gestion ou de fonctionnement au sein des organisations membres pour renforcer leur impact chez les jeunes.
- Fournir des conseils et un soutien aux coordinations cliniques et opérationnelles des organisations membres sur les meilleures pratiques en matière d'intervention et animation auprès des jeunes ainsi que sur l'impact des méthodes de gestion sur leurs services et programmes.
- Organiser des formations, du mentorat et des échanges d'expertise pour renforcer les compétences des coordinations cliniques, opérationnelles et du personnel de première ligne de nos organisations membres (animateurs-ices, intervenant.e.s, éducateur-ices, etc.), contribuant ainsi à l'amélioration continue des pratiques.
- Promouvoir des méthodes de consultation adaptées aux jeunes, en soutenant nos membres dans l'animation des séances de consultation des jeunes afin de recueillir leurs voix et utiliser efficacement les résultats.
- Promouvoir la présence des jeunes au sein des conseils d’administration en soutenant nos membres dans la mise en place des meilleures pratiques pour garantir que les voix et perspectives des jeunes sont prises en compte dans les processus décisionnels.
- Dans le cadre de l’organisation de notre gala, soutenir notre agent de liaison communautaire et responsable des événements dans l’identification des expertises développées par les jeunes et dans la conception des moyens d’échanges d’expertise.

**Profil recherché**:

- Diplôme en travail social, en éducation, en psychologie ou dans un domaine connexe ; ou une combinaison d'expérience pertinente.
- Expérience significative dans le travail avec les jeunes de 12 à 35 ans dans un contexte communautaire.
- Expérience préalable dans un rôle de gestion ou de développement organisationnel.
- Solides compétences en communication, en animation de groupe et en résolution de problèmes.
- Capacité démontrée à travailler de manière autonome et en équipe.
- Avoir un niveau élevé d’empathie et un savoir-faire en écoute active ainsi qu’une excellente capacité à créer des liens significatifs
- Engagement envers les valeurs de l'action communautaire autonome et la promotion du bien-être des jeunes.
- Disponibilité pour des déplacements à l'échelle de la province du Québec ; permis de conduire nécessaire.

**Ce que nous offrons : **
- Un poste permanent à temps plein à 35h/semaine
- Mode de travail hybride et horaire flexible
- Mode de gestion tendant vers la gestion matricielle avec beaucoup d’emphase sur le leadership participatif
- Une équipe soudée et motivée qui n’attend que vous :)
- 4 semaines de vacances au terme du premier exercice complet, ainsi que 2 semaines de congés rémunérés durant la période des fêtes ;
- 10 journées de congés pour raison personnelles et/ou maladie, dès l’embauche, au prorata selon la date d’embauche
- 13 jours de congés fériés ;
- Une allocation cellulaire ;
- Un horaire d’été;
- Des assurances collectives maladie et dentaire, assurance invalidité, assurance vie, et programme d’aide aux employés ; un régime de retraite avec participation de l’employeur
- Abonnement Commun