Conseiller(Ère) en Acquisition de Talents Et Développement Organisationnel

BC2 est une firme d’études et de services en croissance qui œuvre dans les domaines de l’urbanisme, de l'architecture de paysage, de la stratégie, du design urbain, de l’optimisation économique et de l’étude patrimoniale. Nous sommes avant tout une équipe passionnée, expérimentée et innovante. Née de liens forts, nourrie de vision et d'audace, l’équipe est une mosaïque unique de talents et de savoir-faire qui grandit à chaque réalisation.

Relevant de la directrice en ressources humaines, le ou la conseiller(ère) en acquisition de talents et développement organisationnel joue un rôle crucial dans la recherche des meilleurs talents et la promotion de l’image de marque BC2. La personne titulaire du poste a un véritable impact en étant impliquée dans la conception et le déploiement d’une variété d’initiatives clés pour BC2 qui visent le développement, l’engagement, le bien-être des employés(es) ainsi que l’efficacité et la pérennité de l’organisation.

**VOS RESPONSABILITÉS**:
Acquisition de talents

- Participer au processus de recrutement complet, en s’assurant de comprendre les besoins organisationnels et de proposer des stratégies de recrutement efficaces et innovantes en étroite collaboration avec les gestionnaires;
- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans la recherche et l’intégration de talents dans leur équipe (vigie de marché, compétences recherchées, recommandations salariales et de conditions de travail, meilleures pratiques lors des entrevues, etc.);
- Créer des partenariats avec divers établissements d’enseignement en vue d’établir un réseau pour recruter des talents diversifiés;
- Représenter BC2 lors de différents événements de réseautage(établissements d’enseignement, foires d’emploi, associations, etc.) afin d’attirer les meilleurs talents dans l’industrie et de renforcer l’image de marque de BC2;
- Contribuer à l’amélioration de notre approche d’acquisition de talents, d’accueil et d’intégration en demeurant à l’affût des meilleures pratiques et tendances dans le domaine.

Développement organisationnel

- Concevoir et déployer des activités et des programmes liés au leadership, au développement et au cheminement de nos talents, à la gestion de la relève, à la gestion de la performance, à l’engagement, à la reconnaissance, à la santé psychologique et au renforcement de la culture organisationnelle;
- Élaborer et mettre en place des plans et des activités de gestion du changement pour assurer le succès des initiatives déployées;
- Soutenir et guider les gestionnaires et leurs équipes dans les différentes étapes d'un changement organisationnel (planification, consultation, mise en œuvre, gestion des préoccupations, etc.);
- Contribuer à la réalisation de la démarche d'engagement des employés, y compris les mesures organisationnelles;
- Faciliter et animer des ateliers;
- Contribuer à l’amélioration continue des programmes et des processus RH (parcours d’intégration, plans de développement, sondages internes, etc.);
- Définir et mesurer les indicateurs de réussite, créer des rapports et des tableaux de bord pour suivre et évaluer l’impact de diverses initiatives RH.

**VOUS VOUS DISTINGUEZ PAR VOTRE**:

- Dynamisme et volonté de contribuer à des projets variés, réalisés de façon simultanée;
- Habiletés relationnelles et communicationnelles pour connecter et s’adapter à une diversité de profils,
expertises et réalités;
- Aptitude à innover et à remettre en question le statut quo, en cohérence avec les orientations de l’organisation;
- Capacité à mener avec succèsdes projets en lien avec les domaines du développement organisationnel (gestion de la performance, engagement, développement des compétences, évolutions culturelles, gestion du changement, etc.);
- Capacité à comprendre rapidement des enjeux complexes et à agir en ayant une vue d’ensemble;
- Fortes habiletés en rôle-conseil et capacité à exercer un leadership positif;
- Facilité à créer un climat de travail empreint de collaboration, de confiance, de respect et d’écoute des préoccupations individuelles et organisationnelles;
- Orientation vers les clients et les résultats;
- Aisance à animer et à faciliter des rencontres, ateliers et grands rendez-vous.

**EXIGENCES REQUISES**:

- Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou psychologie du travail, combiné à 10 années d’expérience dans un rôle similaire;
- Maîtrise en développement organisationnel (atout);
- Être membre CRHA/CRIA de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout);
- Titre ou certificat en gestion du changement (ex. : certification Prosci, Association of Change Management Professionals [ACMP] ou Change Management Institute [CMI]), ou expérience équivalente (atout);
- Expérience et habilité en sourcing dont avec LinkedIn Recruiter et autres plateformes de recrutement;
- Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office, en particulier Excel et PowerPoint et des outils colla