Conseiller (ère) en Ressources Humaines

2 days ago


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Dans un environnement de travail dès plus stimulant en collaboration avec la Directrice Générale et les gestionnaires, le conseiller (ère) en ressources humaines assure un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans divers mandats et domaines, tel que la dotation, la santé et sécurité au travail, les avantages sociaux, les évaluations et gradations. Il ou elle collabore avec son supérieur immédiat dans les mandats de formation, la rémunération, d'équité salariale ainsi que les relations de travail.

Description du Poste:
Assister la responsable de l'acquisition des talents dans l'intégration des nouveaux employés. Faire le suivi de l'orientation, s'assurer de la réussite de l'orientation et de l'intégration.
Se présenter et présenter nos avantages. (Assurances collectives, passe de stationnement, passe de ski etc.)
Voir à l'ouverture, au suivi et fermeture des dossiers de CSST.
Conjointement avec les gérants / superviseurs voir à la bonne marche des assignations temporaires.
Vérifier les registres d'accident de chaque département à chaque mois pour assurer qu'il ne manque rien et que nous sommes toujours en règle.
Rencontre avec les employés lors d'un retour au travail après un congé CSST ou autres.
Voir au suivi des situations avec les Normes du Travail et la mutuelle de prévention.
Voir à la mise à jour et au maintien des documents d'emploi, de formation et d'équité salariale.
Être à l'affût des nouvelles normes

et politiques.
Mettre à jour et maintenir les outils de travail, tel que livre d'employés et livre des superviseurs.
Suivi des dossiers de maladies, des arrêts de travail et de l'intégration et insertion à l'équipe après une absence.
Voir à la gestion de conflit. Avec les gérants/ superviseurs, voir aux plans d'encadrement et la gradation des sanctions. S'assurer du dénouement et des suivis des dossiers.
Voir au plan de formation afin de répondre aux besoins de l'entreprise et la motivation des employés.
Suivi des dossiers de l'immigration en collaboration avec la responsable de l'acquisition des talents

Voir à l'évaluation des employés. Suivi des dossiers d'employés avec les responsables de département.

Certificat universitaire en GRH ou en administration option RH.
Langue parlée et écrit Français, Anglais, Espagnol serait un atout.
Expérience en relation de travail
Bonne connaissance des normes du travail et de CNESST
Grande facilité en communication
Sens des priorités
Sens de l'intégrité, d'éthique de travail et d'équité
Capacité de travailler sous pression avec un échéancier
Connaissance de Word et Excel, Outlook

JOB TYPE

Work Day:Full Time

Employment type:Permanent Job

Salary:Negotiable

JOB REQUIREMENTS

Minimal experience:Unspecified



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