Gestionnaire de Programme, Direction Des Services de Soutien Opérationnel Et Des Ressources Humaines

No de demande : 18427
Direction générale : DG finances et services organisationnels
Service : Services des ressources humaines
Direction : Dir, Services opérationnels des RH
Type d’emploi : 1 Permanent à temps plein
- Heures de travail : 35.00 /heures par semaine
Affiliation : GEDP
Information sur le salaire : $113,700.86 - $143,798.20 par année (taux de rémunération de 2025)
Lieu : Divers lieux de travail
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Administration et Services de soutien; Gestion

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous sommes déterminés à assurer un processus d’embauche équitable, stratégique et inclusif et des effectifs qui reflètent la diversité de la population d’Ottawa.
- En plus de satisfaire aux exigences du poste, les éléments suivants constituent un atout:

- Être membre d’une communauté autochtone, noire ou d’une autre communauté racisée, être une personne handicapée, une femme ou faire partie d’autres groupes méritant l’équité
- Expérience auprès de diverses communautés et d’identités sociales intersectionnelles (p. ex. race, identité et expression de genre, orientation sexuelle, handicap, statut, religion) confrontées aux obstacles systémiques et structurels
- Connaissance du profil démographique et de ses besoins, ses défis systémiques et ses forces
- Compréhension manifeste des valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion en milieu de travail
- Capacité d’appliquer une perspective d’équité, de diversité et d’inclusion à tous les travaux, y compris les interactions et les processus décisionnels internes
- Capacité de communiquer dans une langue autre que le français et l’anglais

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre.

**RÉSUMÉ DES FONCTIONS**
- La Direction des services opérationnels des ressources humaines (RH) fournit des conseils et une expertise en matière de RH par l’intermédiaire de carrefours des services de gestion consacrés aux différents portefeuilles. Chaque carrefour est doté d’une équipe spécialisée de professionnels des RH pluridisciplinaires, responsables de travailler en étroite collaboration avec les dirigeants opérationnels afin d’atteindre les objectifs de l’organisation.
En tant que personne-ressource principale du groupe client, le gestionnaire de programme supervise le travail de l’équipe du carrefour des services des RH qui fournit des services et met en œuvre des programmes afin de répondre aux besoins opérationnels dans les domaines suivants : planification des effectifs, analyse des RH, conception organisationnelle et évaluation des postes, recrutement et dotation, gestion du rendement et planification de la relève, et soutien dans la gestion de l’invalidité et de l’assiduité.
Il veille au respect des lois, des politiques, des procédures, des conventions collectives et des modalités connexes.
- Ses principales responsabilités consistent à:

- offrir un éventail complet de services d’expertise-conseil et d’encadrement proactifs des RH auprès d’un groupe client précis dans l’administration municipale;
- apporter sa contribution à la stratégie globale des RH en analysant en profondeur les besoins en RH de certaines directions générales de la Ville et en collaborant avec d’autres fonctions des RH, par exemple, la Direction de la rémunération, la Direction de l’apprentissage et du perfectionnement organisationnel, la Direction de la planification et des systèmes des RH, Direction du bien-être du personnel et la Direction de la sécurité, de la prévention et de la conformité au travail;
- gérer une équipe professionnelle des RH afin d’offrir, à un groupe client précis, des solutions sur mesure qui tiennent compte des besoins opérationnels du client dans le cadre des programmes municipaux de gestion des RH;
- appuyer la mise en œuvre de nouveaux programmes de gestion des RH et d’administration des programmes établis, notamment la gestion du rendement, la rémunération et les relations professionnelles et syndicales;
- mener l’analyse des besoins afin de connaître les causes explicatives des enjeux et offrir des solutions innovantes et sur mesure;
- donner son avis sur les pratiques de gestion des RH de la Ville et sur les tendances de l’évolution de la profession de la gestion des RH;
- gérer les ressources humaines et financières.

**FORMATION ET EXPÉRIENCE**
- Diplôme universitaire de premier cycle couronnant quatre (4) années d’études en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
- Au moins cinq années d’expérience obligatoires du travail qui consiste à offrir différents services de gestion des ressources humaines, en travaillant en collaboration avec les clients, en évaluant les besoins et en offrant des conseils et des recommandations pour résoudre toutes sortes de problèmes liés à la gestion des employés, de même qu’en faisant la p