Coordonnateur Ressources Humaines

iPhoto : Sasha Onyshchenko

**Rôle**:
Relevant du responsable des ressources humaines, le coordonnateur aux ressources humaines conseille les employés et coordonne la production des contrats d’employés et de services de travailleur autonomes. Il est la personne ressource en matière d’immigration et offre un soutien dans les démarches de demandes de visas, de permis de travail ou de résidence permanente. Conjointement avec le responsable des ressources humaines, il participe activement aux opérations RH et voit à la coordination de différents dossiers de formation, de recrutement et de relations de travail.
- Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte._

**Principales responsabilités**:

- RELATIONS DE TRAVAIL ET DOTATION- Conseiller et orienter les employés et les danseurs lors de questions en lien avec leurs conditions de travail, tout en s’assurant de respecter les normes prévues aux diverses conventions collectives; Participer à la préparation des négociations de conventions collectives et aux séances de négociations;
- Assurer une relève ponctuelle de la personne en charge de la paie lors de période de vacances ou dans des situations d’urgence.
- CONTRATS- Participer à l’élaboration et à la négociation des contrats des concepteurs et travailleurs autonomes liés aux productions (chefs d’orchestre, musiciens solistes, chanteurs), en assurer la rédaction dans les règles de l’art et effectuer les suivis de signature et de paiement;
- Maintenir à jour la base de données des concepteurs avec l’équipe du service des finances;
- Produire les contrats pour les embauches de nouveaux employés;
- Produire et acheminer les lettres d’intention et les renouvellements de contrats aux danseurs;
- Voir au respect des normes et procédures en matière d’entente contractuelles avec les professeurs, accompagnateurs et danse-thérapeutes.
- IMMIGRATION ET TOURNÉES INTERNATIONALES- Préparer la documentation nécessaire aux demandes de permis de travail et de visas pour les danseurs et les concepteurs étrangers;
- Offrir un soutien aux danseurs lors de leur demande de résidence permanente;
- Coordonner l’obtention de documents de voyage officiels pour le personnel en tournée internationale;
- Organiser les séjours et les déplacements des concepteurs invités.
- VOLET DÉVELOPPEMENT- Rédiger, réviser et mettre en page différente communications internes dont l’infolettre des employés;
- Participer à l’élaboration des politiques RH;
- Collaborer au développement de la marque employeur;
- Rechercher et coordonner les diverses formations générales destinées au personnel et aux danseurs.

**Qualifications Requises**:

- Baccalauréat en ressources humaines ou expérience équivalente;
- De 3 à 5 ans d’expérience, avec un profil généraliste en ressources humaines;
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral et l’écrit;
- Bonnes aptitudes rédactionnelles;
- Maîtrise de la suite Office, notamment Excel et Word.
- ATOUTS- Connaissances en immigration, permis et visa de travail de travail;
- Expérience en gestion contractuelle;
- Expérience dans le milieu culturel;
- Expérience dans un contexte syndiqué.

**Qualités recherchées**:

- Solides habiletés relationnelles suscitant la collaboration;
- Grande capacité d’organisation et de gestion des priorités;
- Débrouillardise;
- Capacité d’analyse et de diagnostic dans le but de présenter des solutions innovantes;
- Courtoisie, sens politique et un service à la clientèle.

**Postulez**:
Veuillez envoyer votre CV, accompagné d’une lettre de motivation.

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