Généraliste RH

**NOTRE ENGAGEMENT 100 % BONHEUR GARANTI**

Travailler dans un milieu dynamique et coloré t'intéresse? Le plaisir au travail est une priorité pour toi ? Grâce à son équipe de feu, Kandju est maintenant connu comme un propulseur de bonheur au quotidien.

**Description du poste**

Relevant du Président, le Généraliste aux ressources humaines aura comme principal mandat de structurer et mettre en place les procédures RH des entreprises Ludik Designer Confiseur et KandJu, il participe activement à maintenir et faire vivre la culture de l’organisation.

Il effectue toutes autres tâches connexes, le tout en accord avec les procédures et règles internes de l’organisation.

**ASPECTS TECHNIQUES DE LA FONCTION**

**Développement du département RH**
- Identifier les opportunités d'amélioration au niveau des ressources humaine et mettre en place un plan d’action;
- Élaborer un système de reconnaissance des employés et administrer les avantages sociaux;
- Élaborer et mettre en place le manuel d’employés, les politiques, programmes et pratiques de ressources humaines ;
- Créer une procédure d’accueil et d’intégration;
- Assurer la formation et la compréhension des politiques RH;
- Coordonner les différentes subventions reliées à la main d’œuvre;
- Préparer des rapports périodiques pour la direction, selon les besoins ou requis, afin de suivre l'atteinte des objectifs stratégiques du département RH;
- Participer aux réunions de direction ainsi qu’au différents comité d’entreprise
- Élaborer et mettre en place de bonnes méthodes de communication interne

**Formation et développement des compétences**
- Mettre en place un plan de formation annuel;
- Compiler les données relatives aux formations interne afin de se conformer à la loi sur les compétences;
- Diriger la mise en œuvre du système de gestion du rendement qui comprend des plans de développement de la performance et des programmes de développement des employés;
- Aide à l'élaboration et au suivi du budget de formation de l'entreprise. Conserve les dossiers de formation des employés.

**Dotation**
- Établir et diriger les pratiques et les procédures de recrutement et d'embauche;
- Élaborer les documentations standards nécessaire à la dotation;

**Relations avec les employés**
- Formuler et recommander des politiques et des objectifs en matière de ressources humaines pour l'entreprise sur tout sujet lié aux relations avec les employés et aux droits des employés;
- Conseiller les employés et les gestionnaires concernant les lois et normes relatifs au travail;
- Élaborer et mener des enquêtes périodiques pour mesurer la satisfaction, la motivation et l’engagement des employés;
- Déterminer et recommander les pratiques axés sur la culture de l’entreprise afin d’établir des relations employeur-employé positive et favorable à la rétention de personnel;
- Supporter les gestionnaires dans leurs responsabilités de communication, de rétroaction, de reconnaissance et d'interaction avec les employés;
- Mener des enquêtes concernant les plaintes ou des préoccupations d'employés;
- Créer des politiques et documents d’évaluation et mettre en place d'un processus d'amélioration des performances avec les employés non performants.
- Examiner, guider et approuver les recommandations de gestion pour les cessations d'emploi.

**Rémunération**
- Procéder à l’analyse de la rémunération actuelle de l’entreprise ainsi que celle du marché;
- Analyser les emploi, compétences et exigences des postes
- Établir une classification interne des postes
- Élaborer une grille salariale
- Faire l’exercice complet d’équité salariale

**Santé et Sécurité**
- Analyser les pratiques actuelles en matière de santé et sécurité
- Diriger la mise en œuvre des programmes et plans de préventions concernant Former et informer les employés et gestions relativement aux bonnes pratiques en matière de santé et sécurité
- Mettre en place un comité de santé et sécurité;
- Mettre en place les politiques nécessaires à la bonne gestion de la santé et sécurité interne

**ASPECTS COMPORTEMENTAUX**
- Démontrer une excellente capacité relationnelle en communication et discrétion
- Faire preuve d’humanisme et de compassion
- Être un ambassadeur de la culture de l’entreprise et prôner les valeurs
- Être à l’écoute
- Faire preuve d'autonomie, de débrouillardise et d'esprit d’initiative.
- Être proactif et apporter de nouvelles idées.
- Faire preuve d’une rigueur et d’un souci du détail.
- Être axé sur le bien-être

**EXIGENCES ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE**
- AEC agent en support à la gestion des ressources humaines ou DEC en gestion des ressources humaines,
- Haut niveau de professionnalisme afin de maintenir des relations en respect des valeurs et de l'intégrité de l'entreprise
- Expérience en RH d’environ 3 à 5 ans dans un poste et une entrepris