Spécialiste, Apprentissage Et Développement

Description de l'entreprise
**Faites votre marque au sein d’un organisme de placement dynamique d’envergure mondiale**

Lorsque vous entreprenez une carrière à Investissements RPC, vous vous joignez à l’un des investisseurs institutionnels les plus respectés et dont la croissance est la plus rapide au monde. Riche d’un actif sous gestion dont la valeur dépasse les 500 milliards de dollars à l’heure actuelle, Investissements RPC est un organisme de gestion de placements professionnel qui investit les fonds du Régime de pensions du Canada (RPC) partout dans le monde afin d’en assurer la viabilité à long terme. La caisse du RPC devrait atteindre 3 000 milliards de dollars d’ici 2050. Investissements RPC investit dans toutes les grandes catégories d’actif, notamment des actions de sociétés cotées en bourse et de sociétés fermées, des biens immobiliers, des infrastructures et des titres à revenu fixe. Il a son siège social à Toronto et possède des bureaux à Hong Kong, à Londres, au Luxembourg, à Mumbai, à New York, à San Francisco, à São Paulo et à Sydney.

RPC Investissements attire et choisit des personnes hautement qualifiées qui proviennent d’institutions de premier ordre de partout dans le monde. Joignez-vous à notre équipe et attendez-vous à:

- Travailler avec des collègues inspirants qui ont des parcours différents et avec des dirigeants faciles à aborder
- Évoluer dans un environnement de travail hautement dynamique et stimulant intellectuellement
- Voir votre rôle et vos responsabilités s’accroître rapidement
- Profiter d’occasions mondiales de perfectionnement professionnel
- Être inspiré au quotidien par la mission sociale essentielle et les principes inébranlables de RPC Investissements
- Partager de solides valeurs d’intégrité, de collaboration et d’excellence du rendement

Si vous êtes animé par le rendement, reconnaissez l’importance d’une culture axée sur la collaboration et la collégialité et avez un sens de l’intégrité à toute épreuve, voici votre occasion d’entreprendre une carrière à RPC Investissements.

Description du poste

Relevant du premier directeur, Développement organisationnel, et travaillant en collaboration avec l’équipe Développement organisationnel, le spécialiste, Apprentissage et développement dirige les composantes distinctes de la recherche, de la conception, de l’élaboration et du déploiement de programmes de perfectionnement de la gestion et d’autres initiatives à l’échelle de l’entreprise.

**Responsabilités** **du poste**
- Contribuer à la réalisation et à l’amélioration continue du matériel didactique pour la prestation de solutions d’apprentissage mixtes, comprenant des séances avec instructeur, des programmes d’apprentissage en ligne et de l’autoformation, afin d’optimiser l’expérience de l’apprenant.
- Rassembler et tenir à jour des plans, renseignements et documents de projet relatifs à chaque programme de formation.
- Effectuer une recherche indépendante pour repérer les fournisseurs de formation externes, les cours et les sources de perfectionnement de la gestion qui sont les meilleurs de leur catégorie et en faire le suivi.
- Reconnaître les efficiences des processus, les améliorations et les innovations pour les programmes de perfectionnement de la gestion, formuler des recommandations en conséquence et fréquenter les principales parties prenantes.
- Collaborer avec les principales parties prenantes pour diriger les composantes distinctes de la recherche, de la conception et du déploiement de programmes de perfectionnement et d’apprentissage de la gestion.
- Collaborer avec les fournisseurs et les formateurs à l’interne qui gèrent de multiples parties prenantes et fournir des conseils pour atteindre les objectifs d’apprentissage des programmes afin d’offrir une expérience d’apprentissage de grande qualité.
- Travailler de pair et nouer des relations solides avec les hauts dirigeants, les équipes chargées des activités, les services de placement, les groupes de services de base et les parties prenantes externes.
- Mener des recherches en continu sur l’apprentissage général et les meilleures pratiques de perfectionnement et d’innovation et recommander les modifications à apporter à la programmation.
- Examiner les données sur le rendement de l’apprentissage afin de surveiller et de mesurer son utilisation, sa programmation et son efficacité; produire une analyse éclairée pour recommander des solutions/des options d’apprentissage potentielles.
- Soutenir d’autres programmes ou projets de développement organisationnel qu’on lui attribue, en s’assurant qu’ils sont de bonne qualité et qu’ils respectent l’échéancier et le budget.

Qualifications
- Diplôme de premier cycle ou diplôme d’études collégiales dans une discipline connexe (p. ex., ressources humaines, communications),