Conseiller.ère en Ressources Humaines

**Conseiller.ère ressources humaines // Human Ressources Advisor**

Seedbox est à la recherche d’un.e conseiller.ère ressources humaines dédié.e à établir de solides relations d'affaires avec les leaders qui te sont assignés, afin de promouvoir les meilleures pratiques de gestion des employés et de favoriser un environnement de travail positif. En collaboration avec les Partenaires RH, tu mettras en pratique des stratégies de solutions innovantes et des activités opérationnelles en matière de talents et de culture. En outre, tu amélioreras la capacité de leadership, ainsi que celle des employés par le biais de programmes intégrés et le soutien aux opportunités de développement.

**Tu es parfait.e pour ce poste si**:
- Tu es légalement autorisé à travailler au Canada.- Tu possèdes un à trois ans d'expérience pratique en tant que partenaire ou conseiller.ère en ressources humaines.- Tu démontres une bonne connaissance de toutes les fonctions des ressources humaines, y compris le développement des talents, la gestion du rendement, la rémunération et capable d'exploiter les centres d'expertise pour répondre aux besoins de l'entreprise.- Tu as d'excellentes compétences en communication interpersonnelle et capacité à établir des relations solides fondées sur la confiance.- Tu as la capacité à gérer plusieurs projets simultanément tout en maintenant un niveau élevé de qualité du travail.La maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, est impérative pour le poste de Conseiller.ère ressources humaines afin d'assurer une communication efficace avec une main-d'œuvre diversifiée ainsi qu'avec des employés situés hors de la province de Québec dont la langue principale est l'anglais.

**Seedbox t'offre en retour**:
- un salaire de base entre 55 000 $ et 65 000$ en fonction de tes compétences acquises et de ton expérience connexe- une prime de performance trimestrielle- deux (2) semaines de vacances par an- cinq (5) jours de congé personnel payés par an- six (6) jours de congé de maladie payés par an- un horaire de travail flexible de 37.5 heures par semaine : tu choisis le créneau horaire qui convient à ta routine - en fonction des besoins d’affaires de ton équipe bien sûr (nous te les présenterons lors d'une réunion en face à face)- un lieu de travail hybride : tu travailles de l'endroit qui te convient le mieux, que ce soit à 100% à distance ou à 100% au bureau, ou un mélange des deux- un programme d'assurance collective complet- un REER collectif avec une contribution de l'employeur jusqu'à 3 % de ton salaire annuel- le prêt du matériel informatique dont tu auras besoin pour effectuer ton travail, tel qu’un ordinateur portable, un écran, et les autres choses que tu n’aurais pas déjà sous la main qui sont nécessaires pour toi- un accès à un solide programme de télémédecine (clinique en ligne)- du temps et un soutien financier pour développer tes compétences de manière continue- le remboursement de ta cotisation à l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec- et bien plus encore.

**Concrètement, tes responsabilités quotidiennes seront de**:
- Agir en tant que principal point de contact pour les Seedboxers tout au long de leur cycle de vie professionnelle, de l'accueil à leur départ.- Conseiller les leaders assignés et les aider à répondre aux besoins de leurs subordonnés directs afin de cultiver un environnement motivant, performant et collaboratif.- Soutenir les initiatives et les processus opérationnels en matière de talents et de culture, y compris, mais sans s'y limiter, le cycle de gestion du rendement, la révision des salaires et la validation des données.- Jouer un rôle proactif dans l'exécution efficace des programmes clés en matière de talents et de culture et assurer une transition en douceur lors des changements organisationnels.- Gérer les programmes de formation pour l'ensemble de l'organisation, en identifiant les possibilités de développement pertinentes afin de favoriser une culture d'organisation apprenante continue au sein de l'organisation.- Se tenir informé.e des récents changements législatifs, en veillant à ce que l'équipe respecte les différentes lois provinciales, en mettant l'accent sur les lois du Québec.

**Notre processus de recrutement est le suivant**:
- Tu nous fais savoir que tu es intéressé.e en postulant- Nous te contactons pour apprendre à te connaître par un court appel téléphonique- Tu rencontres la gestionnaire responsable du poste- Tu passes un test technique et un test psychométrique- Tu rencontres certains membres de l'équipe- Tu rejoins notre équipe et tu invites tes amis à rejoindre notre grande communauté

**Un petit conseil “sur le bras”**:
Ne rate pas cette opportunité. C'est un poste dans lequel tu pourras participer activement à cultiver une culture d'entreprise positive et engageante, stim