Conseiller(ère) en Dotation, Personnes, Culture Et

5 days ago


Ottawa, Canada National Gallery of Canada Full time

**Résumé de l'emploi**

**Hybride, sur place, au Musée des beaux-arts du Canada, 380, promenade Sussex, Ottawa, et à distance, selon les besoins, jusqu'à trois jours par semaine.

Relevant du gestionnaire principal, Relations de travail et dotation, la personne titulaire du poste doit offrir un soutien administratif pour toute question liée à la dotation et au recrutement; fixer les dates d’entrevues; vérifier les références; tenir à jour les dossiers des concours; préparer de la correspondance et de la documentation; coordonner les tests de langue seconde; préparer les trousses d’accueil des nouveaux employés; et coordonner les autorisations des nouveaux employés.
**Exigences**

SCOLARITÉ
- Diplôme d’études postsecondaires en relations de travail ou en ressources humaines d’un établissement d’enseignement reconnu, ou combinaison équivalente d’expérience et de formation. L’obtention réelle ou prévue du titre professionnel de conseiller(ère) en ressources humaines agréé(e) (CRHA) constitue un atout.

EXPÉRIENCE
- De 2 à 3 ans d’expérience à prodiguer des services de ressources humaines relatifs au recrutement et à la dotation, ainsi qu’à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés.
- Connaissance des différentes lois qui régissent les employés en réglementation fédérale (Loi sur les droits de la personne, Code canadien du travail, Loi sur l’équité en matière d’emploi, Loi sur l’accessibilité).

COMPÉTENCES
- Sens de l’organisation et souci du détail.
- Capacité d’établir des priorités et de respecter des échéances.
- Bon jugement et capacité de travailler efficacement sous pression.
- Capacité de travailler de façon autonome et au sein d’une équipe.
- Aptitudes relationnelles supérieures et excellent entregent.
- Capacité de faire preuve de discrétion et de protéger les renseignements confidentiels.

**Conditions d'emploi**
- Doit répondre à l’exigence de bilinguisme pour être invité à l’étape d’entrevue.
- Vérification de fiabilité approfondie. Cet élément n’est pas utilisé à l’étape de présélection.

**Renseignements supplémentaires**
- Une variété de méthodes d'évaluation pourrait être utilisée.
- Le MBAC s'est aussi engagé à mettre en place des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Des méthodes d'évaluation modifiées ou des mesures d'adaptation raisonnables sont disponibles sur demande.



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