Directeur/trice, Personnes et culture

Joignez-vous à notre équipe dynamique de Collèges et instituts Canada

Êtes-vous prêt à faire une différence dans le monde de l'éducation ? À Collèges et instituts Canada, nous sommes à la recherche de personnes passionnées, novatrices et motivées pour se joindre à notre équipe. Si vous êtes motivé à contribuer à une communauté dynamique et à travailler à renforcer les collèges, les instituts, les cégeps et les écoles polytechniques financés par les fonds publics du Canada, nous souhaitons vous entendre

Pourquoi nous choisir ?

• Travail percutant : Faites partie d'un organisme axé sur la mission qui se consacre à la défense des intérêts des collèges et des instituts partout au Canada.
• Environnement collaboratif : Travaillez aux côtés d'une équipe diversifiée de professionnels qui sont aussi engagés que vous envers l'excellence.
• Culture d'innovation : Adoptez une culture qui valorise la créativité, l'innovation et les solutions avant-gardistes.
• Salaire : Obtenir une rémunération très compétitive.
• Prêt à passer à l'étape suivante ?

Ne manquez pas l'occasion de faire partie de quelque chose d'extraordinaire

Nous recherchons un(e) directeur(trice), personnes et culture

En tant que directeur(trice), Personnes et culture, vous fournissez une orientation et des conseils aux gestionnaires et employés de CICan tant d'un point de vue opérationnel que stratégique par la gestion efficace et l'administration proactive des ressources humaines, notamment en matière de relation de travail, la gestion de la performance, l'acquisition de talents, le développement professionnel, la rémunération globale et la santé et la sécurité. Vous êtes responsable de l'administration de la convention collective, assurez de bonnes relations avec les différents intervenants et vous représentez CICan dans les conflits de travail. Vous agissez à titre de coach et d'agent de changements auprès de l'équipe RH et de CICan, tout en identifiant les tendances RH pour bâtir une approche stratégique en termes de recrutement, de rétention et d'inclusion.

Votre leadership sera mis à profit pour moderniser les processus et systèmes RH ainsi que la culture organisationnelle, tout en garantissant des services agiles dans un environnement d'équipe très performant et à fort impact. Vous jouez également un rôle très visible au sein de l'organisation et travaillez en étroite collaboration avec le personnel à tous les niveaux de l'organisation pour les soutenir individuellement et collectivement dans leurs domaines de responsabilité. En tant que membre de la table des directeurs du CICan, vous contribuerez à la planification de l'organisation, à la définition des priorités, ainsi qu'à la réalisation de la vision, de la mission et des objectifs stratégiques de l'organisation.

Ce que nous recherchons :

• Capacités organisationnelles et de leadership ;
• Compétences exceptionnelles en matière de communication et de relations humaines ;
• Capacité exceptionnelle à conduire et influencer le changement ;
• Capacité à travailler de manière objective et transparente ;
• Bonne capacité d'analyse ; et
• Capacité à travailler sous pression, avec le souci du détail, la résilience et l'adaptabilité.

Au moins huit (8) années d'expérience pertinente :

• À la tête de la gestion des ressources humaines (RH), dans un environnement de travail syndiqué et diversifié ;
• En développement de politiques, procédures, lignes directrices et programmes RH ;
• En gestion des relations de travail et représentation de l'employeur lors de conflits de travail ;
• En gestion de l'acquisition de talent et l'expérience candidat ;
• En préparation et négociation de conventions collectives, réalisation d'enquêtes et de recommandations ;
• À diriger des initiatives de changement à l'échelle de l'organisation et des équipes multifonctionnelles ;
• En gestion du personnel, y compris le recrutement, le développement professionnel, le coaching, la gestion du rendement, la consolidation de l'esprit d'équipe et la résolution des conflits ;
• En matière de solutions technologiques RH, de systèmes de rémunération organisationnels (incluant la mise en œuvre de programmes de retraite et d'avantages sociaux et la gestion de la paie) ;
• En gestion des comités de santé et de sécurité au travail ;
• Dans l'élaboration de plans de travail, ainsi que l'élaboration et le contrôle de budgets ; et
• À développer des alliances solides et des réseaux de travail au sein d'une organisation et avec tous les niveaux de direction.

Connaissances :

• Politiques, processus et programmes en ressources humaines ;
• Norme d'emploi de l'Ontario ;
• Norme en matière de santé et sécurité et gestion d'accident en Ontario ;
• Tendance et bonne pratique en matière de recrutement, sélection et rétention du personnel ;
• Procédures d'arbitrage, jugement des griefs et négociations, gestion et administration de conventions collectives ;
• Principes d'inclusion, de diversité et d'équité dans les processus et pratiques RH et bonne compréhension du Code des droits de la personne de l'Ontario ;
• Tendance et bonne pratique en rémunération globale et principe et norme en équité salariale ;
• Gestion du changement ;
• Systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH) ;
• Suite Microsoft Office et logiciel financier ;
• Diverses fonctions et principes de gestion ;
• Des approches, des outils et des processus de gestion de projet ; et
• Réseau et opérations des collèges et instituts canadiens (un atout).

Formation professionnelle:

• Étude postsecondaire en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires, commerce, ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience pertinente;
• Titre professionnel en ressources humaines – Conseiller(ère) en ressources humaines agréé(e) (CRHA) ou Conseiller(ère) en relation de travail agréé(e) (CRIA) ou Certified Human Resources Professional (CHRP).

Rémunération : $ à $ (MGT II)

Statut : Permanent à temps plein

Lieu de travail : Ottawa, Ontario (environnement de travail hybride, présence hebdomadaire au bureau)

Langue : Bilingue - anglais et français (écrit et oral)

Ouvert aux : Employé(e)s de CICan et le grand publique.

Comment postuler

Toute personne intéressée doit nous faire parvenir une lettre de présentation et un curriculum vitae en format PDF au plus tard le 8 février 2026.

CICan est un employeur équitable qui valorise la diversité de son effectif. Nous reconnaissons que diverses équipes génèrent des solutions, des idées et des perspectives uniques. Par conséquent, nous accueillons et encourageons les candidatures de femmes, de personnes handicapées, de personnes PANDC (personnes autochtones, noires et de couleurs) et de personnes de toutes orientation sexuelle et identités de genre.

Si vous avez besoin d'arrangements alternatifs pour soumettre votre candidature, n'hésitez pas de nous contacter à poste 5827. CICan peut accommoder les à n'importe quel stade de leur candidature, sur demande. Si votre candidature est retenue, veuillez nous aviser de vos besoins d'accommodations.

Collèges et Instituts Canada n'utilise pas l'intelligence artificielle (IA) pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Cependant, veuillez noter que certains outils tiers que nous utilisons dans notre processus de recrutement et de sélection peuvent intégrer la technologie IA.

Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec ceux qui seront retenus pour poursuivre le processus de sélection.

Les bureaux de CICan à Ottawa sont situés sur les territoires traditionnels et non cédés de la nation algonquine Anishinaabe.