Conseiller(ère) en Développement Organisationnel Et Formation

**ILAGIISAQ-Fédération des coopératives du Nouveau-Québec (FCNQ)**

**CONSEILLER(ÈRE) EN DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL ET FORMATION**

**POSTE PERMANENT**

**Mode de travail : Présentiel souhaité avec possibilité de télétravail (Baie-d’Urfé)**

**À quelques pas de la future station du REM** **qui sera en service dès octobre 2025 **

**Vous recherchez un environnement stimulant, pas comme les autres, où vos actions auront un impact concret ?**

**Vous voulez vivre une expérience professionnelle sans pareille auprès d’une coopérative qui joue un rôle significatif au sein des communautés inuites et qui valorise la collaboration, la diversité et le développement de ses communautés ?**

**Rejoignez une organisation porteuse de sens Ce défi est fait pour vous **

**À propos de notre client**: ILAGIISAQ - Fédération des coopératives du Nouveau-Québec (FCNQ)**

Créée en 1967, ILAGIISAQ-FCNQ appartient à un groupement de 14 coopératives membres des communautés inuites situées le long des côtes de la Baie d'Hudson et d’Ungava au Nunavik. Sa création a grandement influencé le développement social, économique et politique du Nunavik. Fortement ancrées sur le territoire, les coopératives contribuent de façon importante à la vitalité des communautés qu’elles desservent et offrent une multitude de biens et services : activités de vente au détail (nourriture, biens de consommation, etc.), distribution de produits pétroliers, hôtellerie, immobilier, câblodistribution, tourisme d’aventures, restauration et centres de conférences et commercialisation de l’art inuit.

La FCNQ apporte son appui aux coopératives en matière d’approvisionnement stratégique de biens et de services au Nunavik et soutient les opérations de celles-ci à partir de son siège social situé à Baie-d'Urfé. Elle fournit notamment des services de ressources humaines, de comptabilité, d’affaires juridiques, de technologies de l’information et de services économiques pour ne nommer que ceux-là. Le mouvement coopératif est le plus grand employeur non gouvernemental du Nunavik et emploie près de 1 500 employés en haute saison qui sont répartis entre ses filiales, son siège social et les coopératives.

**Vos défis**:
**Accompagner le développement d’une organisation en croissance | Développer les compétences des parties prenantes internes (gestionnaires et employés inuit et non-inuit) et assurer le respect de la Loi 90**

**Votre rôle**:
Sous le leadership du directeur des ressources humaines et de l’éducation (DRHE), le ou la titulaire du poste jouera un rôle clé dans la mise en œuvre, la gestion et l'amélioration continue des programmes de formation et de développement des employés et gestionnaires du mouvement coopératif en vue d’optimiser la culture, les systèmes de l’organisation, les comportements du personnel, les connaissances et les compétences. Il ou elle assurera un support conseil auprès de toutes les parties prenantes afin d’appuyer le développement organisationnel et contribuera à l’élaboration et au déploiement de stratégies favorisant la mobilisation, l’engagement et la performance des employés visant l’atteinte des objectifs d’affaires.

Elle sera appelée à collaborer étroitement avec les directions de départements, les filiales et les partenaires afin d'aligner les objectifs organisationnels sur les besoins des employés et les meilleures pratiques en matière de développement organisationnel. Elle sera aussi chargée de développer, de gérer et de diriger des programmes de gestion de ressources humaines et de participer à divers projets.

En collaboration avec le DRHE, elle verra à assurer la bonne gestion du programme de subvention pour rembourser les coûts d’activités de formation (Aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits (PAIPNI)), les dépenses admissibles et assurera un suivi auprès des représentants autorisés. Elle verra également à mettre en place des processus et des outils pour assurer la bonne conformité et l’applicabilité de la Loi 90.

**Vos principales responsabilités**:

- Identifier, promouvoir et mettre en œuvre des stratégies, programmes et outils en matière de développement de l'organisation et des compétences des gestionnaires et des employés (inuit et non-inuit).
- Effectuer des analyses organisationnelles afin de recommander des approches proactives et nouveaux modes de fonctionnement en réponse aux problématiques organisationnelles soulevées.
- Poursuivre la mise en place, la gestion et l’amélioration continue des programmes de formation et de développement pour l’ensemble du personnel (autochtone et non-autochtone).
- Assurer le respect des obligations de la Loi 90 et réaliser les activités de formation qui en découlent.
- Gérer et mettre en œuvre le processus de gestion de la formation, incluant le développement d’un plan de formation annuel, l’évaluation de la prestation des fournisseurs et l’atteinte des objectifs visés.
- Identifier les besoins en formation et développement des compé