Conseiller(ère) Aux Ressources Humaines

**OFFRE D’EMPLOI**

Le Conseiller (ère) relève directement du Directeur RH aux États-Unis et a pour clients principaux le Directeur de site et le Directeur de production.

**La personne recherchée devra**:

- Respecter la confidentialité dans tous les aspects de son travail
- Respecter les échéanciers
- Avoir d’excellentes aptitudes en communication
- Avoir de l’habileté à rédiger des procédures et avis disciplinaires
- Posséder un excellent sens de l’organisation
- Contribuer à améliorer le climat de travail
- Avoir de la facilité à travailler en équipe

**Exigences**:

- Formation universitaire en gestion des ressources humaines, relations de travail, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
- Trois ans d’expérience dans une fonction similaire, dans un environnement syndiqué, préférablement dans un secteur manufacturier.
- Français impécable, anglais fonctionnel un atout
- Maîtrise de la suite Office (Word, Excel, Outlook)

**Tâches à effectuer**:

- **Planification et coordination des besoins de la main d’œuvre**:

- Planifie les horaires de production
- Veille au remplacement du personnel absent
- Produit les rapports d’absences
- Planifie les vacances
- Répond à toutes questions et demandes d’employés, superviseurs, gestionnaires
- **Recrutement et dotation**:

- Effectue le cycle complet de recrutement et dotation
- Rédige ou met à jour les descriptions de poste
- Procède à l’affichage de poste tant à l’interne qu’à l’externe
- Dirige les entrevues
- Exécute les processus d’embauche, d’accueil-intégration, d’évaluation et de cessation d’emploi s’il y a lieu
- Fait affaire avec les agences de placements temporaire au besoin
- **Affaires syndicales**:

- Assure la communication avec le syndicat
- Traite les demandes de libérations
- Participe aux rencontres patronales-syndicales (comité CRT)
- Collecte des données en vue de la future convention
- Négociations de convention collective
- Monte les dossiers de griefs, prépare les dossier d’arbitrage
- Rédige les différentes ententes (accommodements, lettres pré-retraite, mémos/ententes )
- **RH général**:

- Rédige/modifie les politiques de l’entreprise, les mesures disciplinaires, les communications aux employés et autres documents lorsque requis
- Tient à jour tous les dossiers, fichiers et registres RH
- Coordonne et organise les formations et réunions
- Assure le suivi des dossiers de formation
- Organise les activités sociales (party de noël, BBQ, dîners de reconnaissance, changements de pneu )
- Coordonne tous les services aux employés
- Met à jour la documentation
- Passe différentes commandes
- Effectue des recherches sur lois du travail
- **Santé & Sécurité**:

- Collabore avec la Mutuelle de prévention (communications, mise à jour et rédaction, obligations, prévention)
- Gère et commande des uniformes
- Mettre à jour et commande de la documentation (registre d’accident, permis à chaud )
- Planifie les expertises médicales au besoin
- Assure le suivi des accidents de travail ou arrêt maladie

Plusieurs avantages sociaux tel que des assurances collectives très complètes dont la prime est assumée à 80% par l’employeur (médical, vie, invalidité court et long terme, dentaire, médicaments, paramédical), fond de pension (RPDB), régime d’épargne retraite (REER), bonus annuel & partage des bénéfices.

Possibilité d’avoir accès aux bornes de recharge pour véhicule électrique avec abonnement.

**Salaire **:À discuter selon expérience (50 000$ à 70 000$)

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : 50 000,00$ à 70 000,00$ par an

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Événements d'Entreprise
- Régime de retraite
- Régimes de participation aux bénéfices
- Stationnement sur place

Horaire:

- 8 Heures
- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour
- Repos la fin de semaine

Formation:

- Baccalauréat (Souhaité)

Expérience:

- Ressources humaines: 3 ans (Souhaité)

Langue:

- Français (Souhaité)