Chef.fe, Développement Philanthropique Dons Planifiés

**Responsabilités principales**

Relevant du ou de la DIRECTEUR.TRICE, DÉVELOPPEMENT PHILANTHROPIQUE ET RELATIONS GOUVERNEMENTALES de l’OSM, le ou la **Chef.fe, développement philanthropique, dons planifiés**est responsable de développer les dons planifiés en collaboration avec les autres membres de l’équipe de la philanthropie. À ce titre, il ou elle doit mettre en place une stratégie permettant d’atteindre les objectifs de l’organisation. Il ou elle est également appelé.e à participer au développement des dons majeurs. Il ou elle s’assure de générer les revenus projetés en lien avec la stratégie de financement de l’OSM.

**Rôles et responsabilités**

En soutien au ou à la directeur.trice, développement philanthropique et relations gouvernementales et en collaboration avec les membres de son équipe, il ou elle est responsable de:

- Définir une stratégie et mettre en place un plan d’action pour les campagnes de dons planifiés de l’OSM;
- Générer des revenus et s’assurer d’atteindre les objectifs financiers;
- Intégrer les stratégies du programme de dons majeurs dans ses approches auprès des donateurs;
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre le plan de fidélisation et de reconnaissance des donateurs;
- Planifier et contribuer à l’apport de nouvelles sources de revenus en lien avec les dons majeurs;
- Développer et des liens de communications avec des donateurs et les partenaires potentiels et assurer une présence auprès des donateurs lors des concerts (Salon d’honneur) et des autres événements philanthropiques et corporatifs, le cas échéant;
- Procéder à la cueillette des informations, analyser et dégager des constats à l’aide de données statistiques et/ou de données pertinentes mesurables sur la situation actuelle des donateurs (profil, répartition des montants de dons, historique et récurrence, etc.);
- Recommander de nouveaux concepts et des approches novatrices en termes de dons à l’OSM;
- Superviser la production des livrables des outils de communications spécifiques au programme de dons planifiés en collaboration avec le service du marketing;
- Gérer le budget conformément aux projections établies et s’assurer de l’efficacité de la stratégie des dons planifiés;
- Élaborer des rapports d’activités et outils de reddition de compte;
- Maintenir une vigilance des meilleures pratiques et programmes en philanthropie;
- Superviser, encadrer et motiver les employés sous sa responsabilité, en assurant une gestion efficace des performances, le développement des compétences et le maintien d’un environnement de travail collaboratif et productif;
- Au besoin, effectuer les tâches administratives reliées à ses fonctions : mise à jour de la base de données, bilans, facturation, gestion des reçus aux fins d’impôt, etc.;
- Effectuer toutes autres tâches connexes.

**Exigences demandées**
- Diplôme d'études universitaires de 1er cycle dans une discipline appropriée ou l'équivalent;
- Expérience pertinente d’au moins sept (7) ans dans une fonction similaire;
- Excellente connaissance du milieu philanthropique et du milieu des affaires;
- Expérience en développement des affaires et en gestion de relations clients;
- Bonne connaissance de la musique classique et du milieu culturel;
- Bilinguisme français et anglais parlé et écrit afin de bien communiquer avec les grands donateurs;
- Bonne maîtrise de la Suite Office;
- Bonne connaissance des outils et stratégies liées à la philanthropie.

**Compétences et attitudes organisationnelles requises (valeurs OSM)**
- **Excellence** : dépassement - fierté - rigueur;
- **Innovation** : curiosité - créativité - audace;
- **Passion** : engagement - authenticité - plaisir;
- **Générosité** : respect - collaboration - ouverture.

**Compétences spécifiques au poste**
- Approche client (respect des engagements, proactivité et réactivité);
- Autonomie;
- Gestion des priorités/Temps.

**Autres compétences spécifiques au poste**
- Attitude professionnelle;
- Habileté à établir et maintenir des relations privilégiées;
- Habileté à travailler en multidossiers;
- Sens de la confidentialité et de la discrétion.

**Avantages offerts**
- Assurances collectives
- REER collectif
- Billets de concert
- Programme d'aide aux employés (PAE)
- Télémédecine
- Participation à l'abonnement mensuel au transport collectif
- Horaire d'été
- Mode de travail hybride

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 84 000,00$ à 120 000,00$ par an

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Événements d'Entreprise
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- Tenue Décontractée
- Travail à domicile

Horaire:

- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour

Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC