Conseiller.Ère, Ressources Humaines Et

Une équipe aux mille et un talents unie dans sa diversité

Nous sommes une entreprise d’ici qui imagine de la lingerie et des maillots de bain faits pour la vraie vie depuis très longtemps. Et pourquoi? Parce qu’on veut que les femmes du monde entier se sentent bien dans leur peau. Joins-toi à notre équipe dynamique afin de débuter une carrière professionnelle stimulante dans un environnement engagé et en constante évolution.

Nous sommes plus de 3,500 employés et nous avons plus de 275 boutiques à l'échelle du Canada et notre marque La Vie en Rose est aussi présente dans 17 pays (100 magasins) un peu partout dans le monde.

**Des extras juste pour les membres de notre équipe**:

- Rabais de 50 % sur nos produits;
- Horaires flexibles;
- Possibilités d'avancement au sein de l'entreprise;
- Entreprise familiale engagée dans la communauté;
- Bonis de rendement (postes de gestion ou de ventes en magasin);
- Programme de reconnaissance pour les années de service;
- Programme d'innovation visant à encourager le partage d'idées;
- Boni de référence;
- Dayforce Wallet (paie sur demande : tu auras la possibilité d’avoir accès à une partie de ta paie dès la fin de ton quart de travail).

**Pour les employé.e.s à temps plein**:

- Régime d’assurance collective;
- De trois (3) à cinq (5) jours de congé personnel (selon le poste);
- Cotisation de l’employeur minimum de 2 % versée à ton REER.

LA RAISON D’ÊTRE DE L’EMPLOI
Le.la titulaire de ce poste participera à la conception et au déploiement des programmes de formation et développement des compétences pour l’ensemble de l’organisation. Il.elle devra effectuer le développement du calendrier de formation pour les magasins, le centre de distribution et le siège social. Il.elle aura la responsabilité d’assurer l’alignement entre le développement des compétences des employé.e.s de l’organisation avec la stratégie d’affaires de l’entreprise et plus précisément avec celle des ressources humaines. Ce poste est temporaire pour un remplacement de congé de maternité.

DESCRIPTION DES TÂCHES
- Contribuer à la conception, au développement et à la mise en œuvre de la structure de développement des compétences et des programmes de développement organisationnel, afin de renforcer les compétences requises pour la main d'œuvre et afin de réaliser notre plan stratégique ;
- Assurer la mise en place des programmes de formation selon les besoins et en assurant la conformité avec les normes établies par l’organisation, tout en respectant les échéanciers fixés;
- Analyser les besoins en matière de développement des compétences pour l’entreprise et faire des recommandations ;
- Élaborer et animer une variété de cours et d'ateliers en fonction des besoins des équipes, en classe et en ligne ;
- Établir et gérer des partenariats externes avec des fournisseurs de solutions de formation et de développement;
- Produire des analyses, des rapports et des statistiques relativement à l’ensemble des programmes de formation et faire les suivis nécessaires auprès des gestionnaires ;
- Assurer la coordination pour toutes les activités reliées à la formation (liste des participant.e.s, convocations, communications et logistique) ;
- Bâtir des partenariats avec Emploi Québec et autres organismes pouvant nous aider professionnellement et financièrement (subventions) dans la gestion de la formation ;
- Maintenir le Certificat de qualité des initiatives de formation ;
- Assurer le succès du programme de gestion de la relève en identifiant les employé.e.s à haut potentiel des magasins et en leur offrant la formation nécessaire pour les faire grandir) ;
- Participer à l’élaboration de plans de développement pour les employé.e.s clés du siège social et du centre de distribution ;
- Proposer des idées innovantes en matière de développement des compétences / développement organisationnel et rester à l’affût des dernières tendances dans ce domaine;
- Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employé.e.s dans l’exercice de leur rôle respectif sur toute question concernant les ressources humaines ;
- Travailler en partenariat avec les gestionnaires afin d’atteindre un rendement optimal et susciter l’engagement des employé.e.s. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de conseiller.ères en ressources humaines dans les cas de sous-performance ;
- Effectuer le recrutement de divers postes au siège social selon les départements attribués (affichages, tri de curriculum vitae, pré-entrevue téléphonique, entrevues de sélection, vérification des références, du dossier de crédit et du dossier criminel) et faire des recommandations ;
- Participer aux divers projets spéciaux relevant du Service des Ressources humaines.

EXIGENCES
- Baccalauréat en administration des affaires avec une concentration en gestion des ressources humaines ou e