Partenaire Acquisition de Talents

**Numéro de réquisition**:885026
**Magasin #**: EC0175 ESS - HR-ESSHQ
**Poste**:Temps plein
**Rémunération globale**:Benefits/Incentive Information**

Si vous avez déjà porté des lunettes, nous nous sommes déjà rencontrés.

Nous sommes un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Nous offrons à nos partenaires industriels dans plus de 150 pays un accès à une plateforme mondiale de produits de soins de la vision de haute qualité, tels que la marque Essilor, avec Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest et Transitions, ainsi que des marques emblématiques appréciées des consommateurs comme Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. Nous proposons également un réseau qui offre aux consommateurs des soins de la vision de qualité supérieure et des expériences d'achat exceptionnelles, notamment chez Sunglass Hut, LensCrafters et Target Optical, ainsi que sur des plateformes de commerce électronique de premier plan.

Notre portefeuille de plus de 150 marques renommées couvre diverses catégories, allant des montures, verres et instruments à la distribution en magasin physique et numérique, ainsi que des segments milieu de gamme aux segments premium. Notre équipe de services partagés accompagne et permet aux autres membres de la collectivité EssilorLuxottica d’atteindre leurs objectifs. Elle veille au bon déroulement des projets et des opérations, s’assurant que chaque partie de notre entreprise est soutenue et bien prise en charge.

Rejoignez notre communauté mondiale de plus de 200,000 employés dévoués à travers le monde, qui contribuent à transformer l'industrie des lunettes et des soins de la vision. Découvrez-en plus en nous suivant sur LinkedIn

FONCTIONS GÉNÉRALES

Ce poste se concentrera sur tous les rôles : professionnels, gestionnaires, cadres ou techniques dans plusieurs groupes d’affaires.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Recherche, sélectionne, présente des talents diversifiés et de haute qualité afin de pourvoir les postes vacants dans le groupe d'affaires attribué
- Établit et entretient des partenariats proactifs avec tous les groupes de clients internes et externes pour comprendre les besoins de l'entreprise, les exigences et les problèmes en matière de personnel, et propose des solutions d'approvisionnement créatives et efficaces
- Dirige des réunions régulières sur la stratégie de recrutement avec les responsables du recrutement et les RH et propose une approche consultative sur les talents. Agit à titre d'expert en la matière sur les techniques d'embauche et les questions juridiques concernant les pratiques d'embauche
- Rassemble des renseignements sur la concurrence, les tendances du secteur et les conditions du marché du travail et crée des stratégies de recherche et des présentations commerciales basées sur les résultats
- Mettre en œuvre et faire respecter la cohérence avec les politiques et procédures de recrutement
- Gère et suit avec succès les publications assignées, en hiérarchisant et en clôturant les recherches par rapport au calendrier selon les KPI établis
- Collabore avec d'autres fonctions RH pour identifier et gérer les talents clés internes afin d'augmenter la mobilité interne à l'échelle de l'entreprise
- Diriger d'autres projets de recrutement spéciaux y compris le mentorat des recruteurs ou des spécialistes

QUALIFICATIONS
- Baccalauréat en administration des affaires, commerce, marketing ou dans un domaine connexe
- Plus de 5 ans d'expérience en recrutement dans des entreprises ou des secteurs de vente au détail, d'entreprise, de consommation ou de chaîne d'approvisionnement
- Bilinguisme requis - français et anglais, parlé et écrit - travaille en collaboration avec équipes et clients anglophones

La rémunération des employés est déterminée par de multiples facteurs, notamment la géographie, l'expérience, les qualifications, les compétences et les exigences locales en matière de salaire minimum. En outre, vous pouvez également bénéficier d'une prime ou d'un plan de commission compétitifs, qui complètent un ensemble de récompenses de premier ordre. Les avantages sociaux peuvent inclure les soins de santé, l'épargne-retraite, les congés payés et les vacances, ainsi que diverses réductions pour les employés.