Acquisition Stratégique de Talents

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**Acquisition stratégique de talents - Spécialistes en sourçage**

**Responsabilités clés**:

- Construire et maintenir des pipelines de talents robustes pour répondre aux besoins immédiats et futurs en matière de recrutement
- Effectuer des recherches approfondies sur les tendances du marché, les paysages de talents et l'intelligence concurrentielle
- Fournir des informations et des recommandations pour informer les stratégies de recrutement et les décisions d'embauche
- Collaborer avec les conseillers en talents et les gestionnaires d'embauche pour comprendre les besoins en talents et affiner les stratégies de sourçage
- Agir en tant que partenaire stratégique, partageant les meilleures pratiques et fixant des attentes réalistes concernant la disponibilité du marché en utilisant des données et des insights
- Construire de solides relations avec les prospects, en assurant une expérience fluide et positive tout au long du processus de sourçage
- Analyser les métriques de sourçage et de recrutement pour évaluer l'efficacité des stratégies et apporter des ajustements basés sur les données
- Se tenir à jour sur les nouvelles stratégies de sourçage, outils et technologies pour améliorer les capacités de sourçage

**Qualifications mínimales**:

- Plus de 7 ans d'expérience en tant que spécialiste en sourçage de talents ou dans un rôle similaire, avec un accent sur le sourçage passif et la gestion des pipelines
- Bilingue en français et en anglais
- Solide connaissance des techniques de sourçage, y compris les recherches booléennes, LinkedIn Recruiter, les recherches sur les réseaux sociaux et d'autres plateformes
- Esprit analytique avec la capacité d'interpréter les données et de générer des insights exploitables
- Expérience de la gestion et de la priorisation de plusieurs recherches, projets et relations avec les clients
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec une approche consultative pour travailler avec les parties prenantes
- Compréhension des tendances du marché et de l'industrie avec la capacité de traduire les découvertes en stratégies de sourçage
- Haut niveau d'organisation et d'attention aux détails, avec la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément

**Qualifications préférées**:

- Diplôme de baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente)
- Expérience dans des environnements de recrutement rapides, à forte croissance ou spécifiques à une industrie
- Familiarité avec les technologies de recrutement telles que LinkedIn, Workday, Paradox, HiredScore et Gem est fortement préférée
- Connaissance des meilleures pratiques et stratégies de sourçage DEI

**Key Responsibilities**:

- Build and maintain robust talent pipelines to address immediate and future hiring needs
- Conduct thorough research on market trends, talent landscapes, and competitive intelligence
- Provide insights and recommendations to inform recruitment strategies and hiring decisions
- Collaborate with Talent Advisors and hiring managers to understand talent needs and refine sourcing strategies
- Act as a strategic partner, sharing best practices and setting realistic expectations around market availability by leveraging data and insights
- Build strong relationships with prospects, ensuring a seamless and positive experience throughout the sourcing process
- Analyze sourcing and recruitment metrics to assess the effectiveness of strategies and make data-informed adjustments
- Stay updated on new sourcing strategies, tools, and technologies to enhance sourcing capabilities

**Minimum Qualifications**:

- 7+ years of experience as a Talent Acquisition Sourcer or in a similar role, with a focus on passive sourcing and pipeline management
- Bilingual in French and English
- Strong knowledge of sourcing techniques, including Boolean searches, LinkedIn Recruiter, social media searches, and other platforms
- Analytical mindset with the ability to interpret data and generate actionable insights
- Experience managing and prioritizing multiple searches, projects and client relationships
- Excellent interpersonal and communication skills, with a consultative approach to working with stakeholders
- Understanding of market and industry trends with the ability to translate findings into sourcing strategies
- High level of organization an