Conseiller en Acquisition Des Talents

Distributeur de Carrier Transicold dans tout le Québec depuis plus de 20 ans, Nordic Réfrigération dessert une vaste clientèle issue principalement des secteurs agroalimentaires, médical et ferroviaire. Nordic offre sa solide expertise en matière de vente, d’installation, d’entretien et de réparation d’équipement réfrigéré pour tous les modèles de camions porteurs ou de remorques.

Nous sommes présentement à la recherche d’une nouvelle personne pour rejoindre notre équipe aux ressources humaines en tant que Conseiller en acquisition des talents (volet recrutement).

Serais-tu notre prochain Viking pour rejoindre notre drakkar?

**Voici le mandat pour notre futur conseiller en acquisition des talents (volet recrutement)**:

- Établir, concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et d’acquisitions de talents;
- Effectuer et conseiller les directeurs et les gestionnaires l’analyse des besoins à l'égard du recrutement, le marché actuel et les nouvelles tendances;
- Déterminer de manière proactive les besoins de recrutement (actuels et futurs) ;
- Appliquer les bonnes pratiques de recrutement des RH;
- Fournir des rapports et procéder à l’analyse des statistiques pour le volet de recrutement (KPI);
- Élaborer et mettre à jour les descriptions de poste;
- Afficher les offres d’emploi sur les divers sites d’emploi, les réseaux sociaux, entre autres;
- Créer et maintenir un bassin de talents pour les principaux rôles de l’entreprise ;
- Développer et proposer la stratégie de recrutement pour chaque mandat;
- Gérer les sites d’emploi et les réseaux sociaux pour le volet de recrutement;
- Participer aux entrevues avec les directeurs et les gestionnaires;
- Agir comme ambassadeur de l’entreprise et promouvoir la marque employeur;
- Contribuer aux initiatives d'amélioration continue, telles que l'implantation de nouveaux outils, de nouveaux processus et de l'automatisation;
- Collaborer au niveau du comité social;
- Bâtir la relation avec les partenaires pour travailler sur la visibilité de l’entreprise;
- Travailler à établir des relations avec divers établissements d'enseignement et établir des partenariats pour les stagiaires et les finissants;
- Assumer toutes autres tâches connexes qui seront assignées par le superviseur immédiat ou qui sont requises selon le besoin.

**Qualifications et expérience**:

- Un diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe. Titre professionnel en ressources humaines considéré comme un atout;
- Posséder environ 3 ans d'expérience professionnelle dans un rôle de spécialiste en acquisition de talents/recruteur;
- Capacité démontrée à fonctionner efficacement dans un environnement dynamique et au rythme rapide;
- Forte orientation vers le service à la clientèle ainsi qu'un degré élevé d'attention aux détails et de sensibilité aux informations confidentielles;
- Doit être autonome et démontrer une qualité totale dans son approche de toutes les missions;
- Excellentes compétences en communication interpersonnelle, verbale et écrite, avec un style positif et professionnel (Bilinguisme-Français et Anglais sont obligatoires);
- Doit faire preuve de bon sens, d'un bon jugement et de la capacité de penser dans l’optique de soutenir des solutions globales aux défis des ressources humaines.
- Procéder à des entrevues de sélection
- L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire._

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Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Salaire : à partir de 56 000,00$ par an

Avantages:

- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Événements d'Entreprise
- REER Collectif
- Stationnement sur place

Horaires de travail:

- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour