Partenaire D'affaires Acquisition de Talents

2 weeks ago

SaintHubert, Canada Agropur Full time

**Type d'emploi**:Permanent

**Investis en toi, Joins Agropur. On est prêt, lait-tu ?**

Sous la responsabilité du Chef acquisition des talents, le Partenaire d'affaires acquisition de talents jouera un rôle crucial en identifiant et en attirant les meilleurs talents pour les postes horaires selon les sites attitrés.

**Ce qu'Agropur investit en TOI**:

- Environnement de travail stimulant et lumineux, en plein cœur de la nature;
- Centre de conditionnement physique et vestiaires;
- Stationnement intérieur gratuit;
- Horaires de travail flexibles / hybrides pour certains postes;
- Vacances - Reconnaissance de votre expérience professionnelle antérieure;
- Régime d’assurances collectives flexibles, incluant un service de télémédecine;
- Régime de retraite, avec contribution de l’entreprise;
- Possibilité d'investir en toi (parcours de croissance personnelle);
- Et plus encore

**En quoi consiste ce rôle**:

- Travailler en étroite collaboration avec les directeurs d'usine pour élaborer des stratégies de recrutement efficaces adaptées au contexte régional et au marché de l'emploi.
- Travailler en partenariat avec différents partenaires afin d'adapter les stratégies d'attraction et de recrutement des talents aux objectifs de l'entreprise pour les postes horaires, spécifiques au(x) site(s) que vous soutiendrez.
- Maintenir une connaissance de l'offre de main-d'œuvre externe et des conditions du marché et servir d'expert en matière de recrutement.
- Agir à titre d'ambassadeur pour le développement et le maintien des relations avec les organismes communautaires, les établissements scolaires, etc.
- Se tenir au courant des nouvelles pratiques et méthodes de recrutement, évaluer leur pertinence et recommander leur utilisation.
- Participer à divers projets ad hoc de dotation en personnel et/ou de promotion de l'image de marque de l'entreprise.
- Veiller au respect des réglementations provinciales et fédérales en matière d'emploi et de pratiques de recrutement.

**Ce qu'il te faut pour joindre notre équipe**:

- Baccalauréat ou Certificat en GRH, relations industrielles ou tout autre domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et/ou d'expérience peut être considérée.
- Minimum deux (2) ans d'expérience en recrutement.
- Une connaissance de l'industrie manufacturière, y compris des défis et exigences uniques liés aux travailleurs horaires, un atout.
- Bilinguisme oral et écrit (Anglais et Français) - Communications fréquentes avec des partenaires, clients et/ou employés à l’extérieur du Québec.

**Tu es prêt.e à relever ce défi ? Postule dès maintenant.**

LI-AT1

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