Conseiller.ère Principal.e Priorisation Projets

**Lieu**: Grande flexibilité en termes de télétravail, le poste est basé au 1717 rue du Havre, à Montréal

**Horaire**:36,25 heures par semaine, du lundi au vendredi

**Poste**:permanent, temps plein

**Poste**: Permanent - temps plein

Rejoindre Énergir, c’est:
Intégrer une **entreprise québécoise en croissance **et solidement établie, leader du **développement durable **, **l’une des 50 entreprises les plus responsables au Canada selon Corporate Knights pour une cinquième année consécutive**

Avoir accès à:
**De beaux avantages**: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire

**Une rémunération attractive**: salaire avec boni annuel, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective payé à 100% par l'employeur

**Un poste stimulant**: Un poste de niveau stratégique au cœur de la transformation d'Énergir comme acteur à la transition énergétique du Québec

**Découvrir le rôle**

Vous souhaitez **contribuer activement à construire le Énergir de demain et occuper un poste hautement stratégique pour l’organisation **? Vous êtes reconnus pour rallier les gens autour d’objectifs communs, avez un bon esprit d’analyse, aimez servir une cause, êtes un bon communicateur et aimez les défis ? Ce poste est pour vous

Notre bureau de transformation est à la recherche d’un.e **Conseiller.ère principal.e priorisation projets stratégiques **. Concrètement, la personne titulaire du poste travaille avec les équipes des principales initiatives stratégiques visant à transformer l’entreprise. Elle rallie des contributeurs variés autour d’objectifs communs en produisant des analyses et livrables avec un niveau élevé de rigueur.

Son esprit d’analyse est mis à contribution pour évaluer l’attrait et les interrelations des différents projets stratégiques afin de mettre en place les conditions de succès pour l’atteinte des bénéfices. Elle supporte également les équipes en adoptant une posture de bienveillance et de conseil afin d’améliorer l’adhésion aux nouveaux processus de priorisation stratégique.

**Principales missions**:
**Opérationnalisation du nouveau processus de priorisation**
- Coordonner la mise en œuvre du nouveau processus de priorisation stratégique des projets internes
- Supporter les nouvelles façons de faire de l’équipe et mettre en place les analyses et les outils nécessaires pour que le processus roule rondement (gestion dynamique des ressources, feuille de route de la transformation, etc.)
- Supporter les équipes en charge des portefeuilles de projets stratégiques à travers le processus de priorisation et dans l’utilisation des outils
- Mener la mise en place des rencontres de coordination inter-portefeuille
- En collaboration avec les équipes de portefeuilles, finances et stratégie, contribuer activement au cycle annuel de planification des projets internes (alignement stratégique, planification des enveloppes, priorisation)
- Supporter les discussions d’allocation du capital et de gestion de ressources (humaines et financières) en préparant des analyses simples et présentations destinées aux membres de la Haute-Direction
- Participer à la mise en place des stratégies en lien avec la gestion du changement afin d’assurer l’adhésion aux nouveaux processus.

**Analyse de l’attrait de projets stratégiques**
- Contribuer activement dans l’évaluation des projets et coordonner avec les équipes de transformation et de gestion de changement les analyses d’impacts transversaux
- Influencer la préparation des études d’opportunité afin de faciliter la priorisation des projets internes
- Contribuer activement dans l’évaluation des demandes de changement des portefeuilles et projets
- Contribuer activement au développement et à la mise en œuvre de l’approche de gestion des bénéfices d’Énergir

**Statut d’avancement de la transformation et du plan stratégique**
- En collaboration avec les TI, mener la mise en place d’un processus et d’un outil de collecte et de centralisation de données en lien avec les indicateurs stratégiques d’Énergir
- Mener les analyses périodiques de l’état de la santé des projets stratégiques internes et faire ressortir les constats
- Communiquer et vulgariser les informations pertinentes, et préparer des présentations destinées à la Haute-Direction et au CA d’Énergir

**Ce que l'on recherche**
- Études universitaires de premier cycle dans un domaine connexe à l’emploi;
- Diplôme universitaire de 2e cycle dans un domaine pertinent (administration des affaires, stratégie, ou autre) un atout;
- 5 ans d’expérience pertinente en lien avec la priorisation stratégique, la gestion de port