Conseiller.ère Principal.e, Rémunération

Vue d'ensemble:
**Créez de la valeur chez TC Transcontinental.**

**TC Transcontinental fait bien les choses, et c’est grâce à l’expertise de son équipe.**

Le.la Conseiller.ère principal.e agit comme un expert en rémunération au sein du Centre d’Expertise en rémunération globale. Il ne se limite pas à contribuer aux processus, mais prend en charge leur planification, exécution et amélioration continue. Véritable bras droit du directeur, il assure un rôle clé dans la gestion de projets, le déploiement de programmes.

Travail en mode hybride. Nos bureaux sont situés au 1, Place Ville Marie.

**Nous sommes moteurs d'innovation depuis 1976.**

Comptant sur environ 7400 employé.es, TC Transcontinental est un chef de file en emballage souple en Amérique du Nord et pour les services au commerce de détail au Canada, de même que le plus important imprimeur au Canada. La Société est également le plus important groupe canadien d'édition pédagogique de langue française. Le respect, le travail d'équipe, la performance et l'innovation sont les valeurs fortes de la Société et de ses employés. L’engagement de TC Transcontinental auprès de ses parties prenantes est d’agir de manière responsable dans la poursuite de ses activités. Nous prenons soin de notre équipe, nous nous soutenons mutuellement et cultivons un sentiment d'appartenance pour tous.

Responsabilités:
**Quand vos gestes mènent au succès**:

- Prend en charge les cycles de rémunération annuels, y compris le processus de révision salariale, la participation aux enquêtes externes et l’administration des programmes de rémunération incitative.
- Administre les programmes de rémunération exécutive, y compris la préparation des informations relatives à la divulgation de la rémunération des membres de la haute direction dans la circulaire.
- Identifie, recommande et met en place des améliorations visant à accroître l’efficacité et la valeur ajoutée des processus.
- Assure la gouvernance et la mise à jour des outils et politiques de rémunération en cohérence avec les meilleures pratiques et les exigences légales.
- Prépare et présente des analyses et recommandations à différents intervenants.
- Point de contact principal pour nos partenaires d’affaires en ressources humaines pour toutes questions concernant la rémunération.
- Participe à des projets spéciaux en rémunération (implantation de nouveaux programmes, intégration post-acquisition, évolution des outils technologiques).
- Effectue une veille continue des tendances de marché et des meilleures pratiques en rémunération globale.

Qualifications:
**Quand votre savoir-faire nous propulse**:

- Minimum 5 ans d’expérience en rémunération, incluant la gestion autonome de processus ou projets complexes.
- Baccalauréat en ressources humaines, finance, actuariat ou autre domaine pertinent.
- Maîtrise avancée d’Excel et habiletés reconnues en analyse de données.
- Soucis du détail et de précision dans l'analyse d'un large éventail de données dans un environnement décentralisé.
- Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités, à influencer et à travailler avec des parties prenantes variées.
- Connaissance de PeopleSoft et/ou ADP ou tout système similaire sont un atout.
- Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. La connaissance de l’anglais constitue un atout pour certaines communications avec des partenaires à l’extérieur du Québec.

**Quand nos avantages sociaux transforment votre quotidien**:
Nous offrons un programme d’avantages sociaux complet et flexible, conçu pour soutenir votre bien-être et vous aider à vous épanouir — tant sur le plan professionnel que personnel. Nos avantages incluent:

- Une rémunération concurrentielle, incluant des incitatifs à la performance et un régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur
- Des assurances collectives modulables : santé, dentaire, vie, invalidité et assurance voyage
- Des congés payés
- Des rabais employés sur une variété de produits et services : assurances, forfaits mobiles, voyages, etc.
- Des opportunités de développement professionnel
- Un environnement de travail dynamique et inclusif où votre voix compte et votre croissance est encouragée

TC Transcontinental est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible. Nous interdisons toute forme de discrimination ou de harcèlement fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, l’origine nationale, le handicap, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables dans les juridictions où nous exerçons nos activités.

LI-TH1
LI-hybrid

corp02