Vice-président - Ressources Humaines

**Qui sommes-nous?**
- Nos clients _- Plus de 120 000 clients qui sont desservis par 112 centres en Amérique du Nord dont 48 centres de distribution au Canada et 61 aux États-Unis : fabricants d’armoires de cuisine et de salle de bains, de rangements et de garde-robes, de meubles résidentiels et de bureau, de portes et fenêtres, des ébénisteries résidentielles et commerciales ainsi que des détaillants en quincaillerie incluant les grandes surfaces de rénovation.
- Notre équipe_ - Plus de 3 000 personnes, dont près de la moitié dans des responsabilités reliées au marketing, à la vente et au service à la clientèle et plus de 50 % sont actionnaires de Richelieu.

Quincaillerie Richelieu, entreprise publique québécoise et chef de file en Amérique du Nord dans l’importation, la fabrication et la distribution de quincaillerie spécialisée et de produits complémentaires, est à la recherche d’un(e) Vice-président(e) des Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe.

Relevant du Président et chef de la direction, vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH globale de l’entreprise et ce, en gérant l’ensemble des ressources humaines de l’entreprise au Canada et aux États-Unis. Ce rôle nécessite une interaction étroite avec le Président et chef de la direction Comité ressources humaines et régie d’entreprise du Conseil d’administration, mais aussi avec la direction générale pour aligner les initiatives RH avec les objectifs de l’entreprise.

Vous serez considéré comme un conseiller de confiance pour le Président et chef de la direction et les autres cadres supérieurs. Vous créerez des relations ouvertes et collaboratives à travers l’organisation, en travaillant en collaboration pour créer des programmes et des solutions pour tous.

**Responsabilités principales**:

- Agir à titre de conseiller auprès du Président et chef de la direction afin de le supporter dans la réalisation du plan stratégique, de la gestion de la relève et être un ambassadeur de la culture de Richelieu.
- Collaborer avec les membres du comité exécutif pour définir la vision RH en harmonie avec les orientations stratégiques de l’entreprise et les attentes du conseil d’administration.
- Évaluer les employés à haut potentiel, cultiver leurs forces et cibler les opportunités d’améliorations. S’impliquer personnellement et activement dans la recherche, la sélection, le développement et l’encadrement, ainsi que dans la rétention des talents de haut niveau pour les postes clés.
- Assurer l’implantation et le maintien des meilleures pratiques de gestion tout en proposant de nouvelles solutions innovantes.
- Gérer les relations de travail et négocier les conventions collectives.
- Présenter trimestriellement les réalisations RH aux membres du Comité ressources humaines et régie d’entreprise du Conseil d’administration.
- Superviser la gouvernance RH et assurer la conformité réglementaire à tous les niveaux.

**Qualifications**:

- Expérience antérieure de rôle conseil auprès d’un Président et chef de la direction et d’un comité exécutif;
- Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
- Avoir une expérience significative dans un rôle de direction RH au sein d’une grande entreprise, de préférence dans une entreprise publique;
- Expertise confirmée dans la conception et la mise en œuvre de stratégies RH;
- Excellente compréhension des enjeux légaux et réglementaires en matière de RH tant au Canada qu’aux États-Unis;
- Expérience dans la gestion des relations avec un conseil d’administration;
- Être membre de l’Ordre des CRHA;
- Expérience dans un environnement de main-d’œuvre syndiquée;
- Bilinguisme (français et anglais) tant à l’écrit qu’à l’oral.

**Compétences clés**:

- Représenter un équilibre parfait entre courage et considération. Responsabiliser les gens et s’attendre à une performance élevée.
- Capacité de mettre en œuvre des processus évolutifs tout en évitant la bureaucratie et en assurant le maintien d’une éthique entrepreneuriale.
- Saisir rapidement les principaux enjeux de l’entreprise et peut persuader les autres grâce à une analyse et à un jugement fondé sur les faits.
- Influence par l’établissement de liens authentiques, utilise les réseaux relationnels stratégiquement pour atteindre des objectifs. Capable de faire avancer les choses à la fois par le biais de processus standard et en arrière-plan.
- Est un leader humain axé sur les résultats sur qui nous pouvons compter dans toutes les circonstances.
- Solides compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.
- Aptitude à naviguer dans des environnements complexes et à gérer les ambiguïtés.
- Sait susciter l’enthousiasme des autres pour le changement ; créer de l’adhésion et de l’