Généraliste, Capital Humain Régional

Inspiration, innovation, entrepreneuriat : voilà ce qui résume bien nos équipes d’exception. Donnez une vocation à votre passion en rejoignant une culture qui s’épanouit face au changement.

Faites votre marque au sein de l’équipe régionale, Capital humain à titre de généraliste. Ce groupe diversifié de professionnels fournit un soutien exceptionnel qui met la personne au premier plan, mise sur une culture unique axée sur la valeur et s’assure que MNP continue de se démarquer comme employeur de choix. En tant que conseiller de confiance, vous mettrez en œuvre et appuierez les stratégies, les programmes et les processus de notre cabinet pour recruter, former, perfectionner et retenir les meilleurs talents.

Notre identité canadienne est une source de fierté. Nous sommes un cabinet comptable, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada qui propose des stratégies et des solutions aux entreprises. Entrepreneurs dans l’âme, les talentueux membres de notre équipe voient les obstacles comme des opportunités et transforment les pratiques commerciales sur le marché des moyennes entreprises.

**Responsabilités**
- Rédiger des offres d’emploi et vérifier les références.
- Mener des entretiens de départ et de fidélisation et gérer les cessations d’emploi.
- Diriger, coordonner et déployer les activités d’orientation et gérer l’intégration.
- Gérer les données sur les membres du cabinet, y compris les dossiers manuels, la paie et les mises à jour sur HRIS.
- Prendre part aux processus de promotions, de mutations, de classification d’emploi, de rémunération et d’évaluations de rendement annuelles.
- Fournir du soutien aux membres du cabinet et aux leaders sur une grande variété de questions touchant le capital humain, notamment les politiques, la conformité, les relations de travail, la résolution de conflits, la rémunération globale et la gestion du rendement.
- Préparer et donner des présentations destinées à l’interne; animer des ateliers, des séances de formation et des rencontres.
- Gérer de façon autonome les projets de capital humain complexes, y compris la conception de solutions, la création de plans d’action et la planification des communications.
- Produire des rapports statistiques spéciaux et suggérer des améliorations.
- Transmettre au groupe responsable des avantages sociaux les questions sur la gestion des cas d’invalidité et aider l’équipe responsable de la paie à gérer les problèmes rencontrés.
- Participer à des enquêtes portant sur des situations complexes au moment où elles surviennent et fournir des conseils, au besoin.
- Aider à la mise en œuvre des formations.
- Prendre part à l’élaboration de nouvelles idées et méthodes visant à améliorer les procédures de travail.
- Être disposé à se déplacer, au besoin.

**Compétences et expérience**
- Diplôme d’études postsecondaires et certification dans une spécialité des ressources humaines
- Titre de CHRP obtenu ou en voie d’obtention.
- 3 ans d’expérience en ressources humaines
- Bilingue en français et anglais
- Expérience dans le secteur des services professionnels, un atout

Offrant un potentiel de revenus élevés, MNP est fier de proposer des avantages taillés sur mesure qui sont à l’image de notre culture d’exception et qui favorisent un mode de vie équilibré, le tout pour aider ses membres à s’épanouir, tant au bureau que dans leur vie personnelle. Vous profiterez d’un salaire de base généreux, de vacances, de quatre congés personnels payés par année, d’un régime collectif de retraite avec cotisations égalées à 4 %, de produits d’épargne volontaire, de programmes de primes, d’avantages sociaux à la carte, de ressources en santé mentale, d’un accès exclusif à des rabais et à des avantages indirects, d’une aide au perfectionnement professionnel, de cours offerts à l’interne par l’intermédiaire de MNP University, d’un code vestimentaire adapté à vos tâches, d’activités sociales organisées par le cabinet, et plus encore