Directeur(trice) Régional Bilingue, Capital Humain

Inspiration, innovation, entrepreneuriat : voilà ce qui résume bien nos équipes d'exception. Donnez une vocation à votre passion en rejoignant une culture qui s'épanouit face au changement.

Faites votre marque au sein de l'équipe régionale, Capital humain à titre de directeur(trice). Ce groupe diversifié de professionnels fournit un soutien exceptionnel qui met la personne au premier plan, mise sur une culture unique axée sur la valeur et s'assure que MNP continue de se démarquer comme employeur de choix. En tant que conseiller de confiance, vous mettrez en œuvre et appuierez les stratégies, les programmes et les processus de notre cabinet pour recruter, former, perfectionner et retenir les meilleurs talents.

Notre identité canadienne est une source de fierté. Nous sommes un cabinet comptable, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada qui propose des stratégies et des solutions aux entreprises. Entrepreneurs dans l'âme, les talentueux membres de notre équipe voient les obstacles comme des opportunités et transforment les pratiques commerciales sur le marché des moyennes entreprises.

Responsabilités

• Diriger les activités de Capital humain, notamment le programme de rémunération globale, la formation et le perfectionnement, le recrutement et la gestion du rendement.
• Conseiller les leaders et les orienter dans leurs démarches d'embauche et sur des questions touchant les lois, les procédures, la conformité, les relations de travail, la résolution de problèmes, la rémunération globale et la gestion du rendement.
• Évaluer les fonctions, afficher les offres d'emploi, participer à l'élaboration des plans de recrutement et gérer de façon proactive l'expérience candidat pour attirer les meilleurs talents.
• Faire du réseautage en tant qu'ambassadeur de MNP.
• Veiller à la cohérence et à la pertinence des objectifs de rendement et gérer les démarches de promotion, les mutations, la classification des emplois ainsi que le cycle de rémunération et les évaluations de rendement annuels.
• Mener des recherches annuelles sur les salaires, y compris la comparaison des salaires de postes équivalents et des données connexes.
• Préparer et donner des présentations destinées à l'interne; animer des ateliers, des séances de formation et des rencontres.
• Gérer les cessations d'emploi, mener des entretiens de départ et de fidélisation et assister aux rencontres de résolution de conflits.
• Agir à titre de personne-ressource auprès de la direction et des membres du cabinet en répondant à leurs demandes, en gérant les relations de travail et en informant le personnel des outils libre-service.
• Analyser des rapports statistiques pour relever les tendances; déceler et régler les situations qui risquent de nuire au moral, à l'efficacité ou à la productivité, ou d'entraîner un roulement de personnel ou de l'absentéisme.
• Superviser le déroulement des activités de perfectionnement et des formations propres à la région.
• Transmettre au groupe responsable des avantages sociaux les questions sur la gestion des cas d'invalidité et aider l'équipe responsable de la paie à gérer les problèmes rencontrés.
• Prendre part à l'élaboration de nouvelles idées et méthodes afin d'améliorer les procédures de travail.
• Fournir du mentorat aux membres de l'équipe, les motiver et les encadrer pour qu'ils puissent se perfectionner et s'épanouir grâce à des objectifs clairs, à de la rétroaction régulière et à des évaluations de rendement annuelles.
• Être disposé à se déplacer, au besoin.

Compétences et expérience

• Diplôme d'études postsecondaires et certification dans une spécialité des ressources humaines
• Titre de CRHA obtenu ou en voie d'obtention
• Minimum de 5 ans d'expérience progressive en ressources humaines
• Bilingue Francais-Anglais
• Expérience dans le secteur des services professionnels, un atout
• Excellentes relations interpersonnelles
• Leadership reconnu et aptitudes éprouvées pour la gestion de personnel et les relations interpersonnelles

Offrant un potentiel de revenus élevés, MNP est fier de proposer des avantages taillés sur mesure qui sont à l'image de notre culture d'exception et qui favorisent un mode de vie équilibré, le tout pour aider ses membres à s'épanouir, tant au bureau que dans leur vie personnelle. Vous profiterez d'un salaire de base généreux, de vacances, de quatre congés personnels payés par année, d'un régime collectif de retraite avec cotisations égalées à 4 %, de produits d'épargne volontaire, de programmes de primes, d'avantages sociaux à la carte, de ressources en santé mentale, d'un accès exclusif à des rabais et à des avantages indirects, d'une aide au perfectionnement professionnel, de cours offerts à l'interne par l'intermédiaire de MNP University, d'un code vestimentaire adapté à vos tâches, d'activités sociales organisées par le cabinet, et plus encore

Chez MNP, la diversité est l'une de nos valeurs de base et nous célébrons nos différences. Nous croyons que chaque membre de notre cabinet apporte ses talents uniques et que la mise en valeur de son potentiel nous rend collectivement plus forts. Nous encourageons les personnes vivant avec un handicap à poser leur candidature.