Gestionnaire Responsable D'un Milieu de Vie

L’Association des traumatisés cranio-cérébraux de la Montérégie (ATCCM) œuvre à l’amélioration des conditions de vie des personnes ayant subi un traumatisme cranio-cérébral (TCC) et/ou survivantes d’un accident vasculaire cérébral (AVC) afin de faciliter leur intégration sociale. En tant qu’organisme communautaire, l’ATCCM offre des services de soutien personnalisés de type psychosocial et communautaire aux personnes ayant subies un TCC et/ou un AVC ainsi qu’à leurs familles et leurs proches sur tout le territoire de la Montérégie. Sous l'autorité de la direction générale, nous recherchons un gestionnaire responsable d'un milieu de vie pour notre ressource d'hébergement **offrant 21 appartements adaptés, qui aide des personnes ayant un traumatisme crânien, autonomes ou en légère perte d’autonomie. L’organisme offre des services personnalisés qui favorisent le maintien de l’autonomie ainsi que les services nécessaires leur permettant de réintégrer leur milieu social de façon autonome.**

**Titre du poste **: **Gestionnaire responsable d’un milieu de vie**

**Supérieur immédiat **: Direction générale

**Horaire de travail **:37,5 heures par semaine

**Gestion des ressources humaines**

Participe au processus de sélection du personnel sous sa responsabilité, sélectionne et émet les recommandations aux personnes concernées.
- Assure la dotation des postes.
- S’assure d’une structure de postes et une gestion des ressources humaines visant la stabilisation du personnel dans une même installation.
- Contribue à la mise en place d’un environnement de travail sain et sécuritaire en veillant, notamment, à la réduction des risques relatifs à la santé et la sécurité du personnel.
- S’assure de l’accueil-intégration du nouveau personnel, de la participation, du maintien et du développement des compétences des effectifs en place.
- Participe au processus de planification de la main-d’œuvre sous sa responsabilité.
- Coordonne les activités de remplacement du personnel pour ses installations.
- Assure la gestion des horaires de travail du personnel.
- S'assure que le personnel intègre et respecte les orientations, les politiques et règlements en vigueur.
- Assure le suivi des dossiers disciplinaires lorsque les efforts d’amélioration du rendement ou du comportement s’avèrent inefficaces.

**Gestion des ressources matérielles et techniques**
- S’assure du bon fonctionnement des ressources matérielles et techniques dans ses services, de leur entretien ou recommande leur renouvellement en regard de la désuétude ou de l’évolution technologique et propose les mécanismes de contrôle requis.
- Répondre aux urgences (plomberie, électricité, etc.
- Communique avec les entreprises, au besoin.

**Gestion financière et suivi budgétaire**
- Participe à la préparation des prévisions budgétaires, en collaboration avec la direction générale.
- Planifie les mesures pour atteindre l'efficience financière, le cas échéant.
- Participe à la recherche de financement et rédaction de demandes de subventions, en collaboration avec la direction générale.

**Gestion des activités cliniques**

Planifie, coordonne et contrôle la gestion courante des opérations clinico-administratives du milieu de vie d’hébergement sous sa responsabilité. S’assure du déploiement de l’offre de soins et de services et des différentes trajectoires des clientèles dans le milieu de vie.
- Établit des liens de collaboration avec les partenaires de la communauté dans la poursuite de la mise en place du milieu de vie.
- Anime les rencontres et les suivis nécessaires auprès du comité des résidents.
- Assure le suivi des rapports d’incident/accident,
- S’assure de développer une culture de sécurité et d’amélioration continue de la qualité des soins et services
- S’assure du respect des lois et des règlements
- Assure les signatures, et les ententes sur les arrivées et les départs.

**Gestion des partenariats**
- Initie et développe des relations de partenariats et d’alliances.

**Assure auprès des partenaires en lien avec les ententes de services.**

**EXIGENCES D’EMPLOI**
- Baccalauréat en administration des affaires, service social, certificat en gestion, ou dans une discipline pertinente aux fonctions sera considéré, etc.
- Détenir un permis de conduire valide.
- Expériences antérieures en gestion de personnel.
- Expériences antérieures avec une clientèle handicapée, un atout.

**COMPÉTENCES PERSONNELLES RECHERCHÉES**
- Forte capacité de planification et d’organisation du travail
- Fait preuve de courage managérial lorsque la situation le requiert
- Fait preuve d’empathie et d’intelligence émotionnelle.
- Expériences antérieures en gestion d’une ressource d’hébergement (un atout)
- Aptitudes exceptionnelles en relations interpersonnelles
- Capacité à gérer son stress
- Leadership ras