Responsable Des Ressources Humaines

**Description du poste**

Sous la supervision de la CFO, la Responsable des ressources humaines joue un rôle stratégique dans la gestion et le développement du capital humain de l’entreprise. Elle supervise l’ensemble des fonctions RH, allant de l’administration des ressources humaines au développement des talents, en passant par le recrutement et l’intégration des employés. Elle soutient les gestionnaires et veille au respect des politiques et réglementations en vigueur.

**Responsabilités**

1. Administration des ressources humaines
- Gérer les dossiers des employés (contrats, avantages sociaux, congés, feuilles de temps, etc.).
- Administrer les assurances collectives au Québec (négociation, renouvellement, gestion des demandes des employés).
- Assurer le suivi des dossiers d’invalidité et des accidents de travail.
- Mettre en place les outils technologiques nécessaires au bon fonctionnement du département.

2. Recrutement et intégration
- Coordonner le recrutement et l’intégration des nouveaux employés.
- Assister les gestionnaires dans le recrutement direct de talents (ex : LinkedIn).

3. Développement des talents et engagement des employés
- Assurer la gestion et l’amélioration continue des programmes RH existants.
- Organiser et superviser le processus d’évaluation de la performance et la définition des objectifs individuels.
- Gérer les plans de formation et assurer le suivi du développement des compétences.
- Accompagner les gestionnaires dans l’évaluation et le développement des talents.
- Développer et mettre en œuvre des initiatives visant à favoriser l’engagement et la rétention des employés.

4. Relations de travail et conformité
- Concevoir et actualiser les politiques et procédures RH en fonction des lois et réglementations du Québec, et coordonner leur adaptation pour les autres sites.
- Gérer les relations de travail et intervenir en cas de conflits ou de situations disciplinaires.
- Définir les échelles salariales et superviser le processus annuel d’ajustement des salaires à l’échelle mondiale.
- Assurer une veille stratégique et un benchmarking des meilleures pratiques RH.

**Qualifications**
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines.
- Minimum de 5 années d’expérience en RH dans un rôle similaire.
- Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Excellente connaissance des lois du travail et des normes en vigueur au Québec.
- Excellente compréhension des pratiques et des tendances en matière de ressources humaines.
- Compétences avérées en développement de programmes et de politiques RH.
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à travailler de façon autonome.

**Compétences**
- Habileté à travailler dans un environnement où les activités se déroulent rapidement ;
- Capacité à prendre des décisions, résoudre des problèmes et établir des priorités ;
- Personne polyvalente, ouverte, débrouillarde et autonome ;
- Forte aptitude en résolution de problèmes.

Dans le présent document, le genre féminin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d’alléger le texte.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Rémunération : 80 000,00$ par an

Avantages:

- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Gym sur place
- RVER
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée

Horaire:

- 8 Heures
- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour

Rémunération supplémentaire:

- Primes

Expérience:

- Ressources Humaines: 5 ans (Obligatoire)

Lieu du poste : Télétravail hybride à Beloeil, QC

Date de début prévue : 2025-03-24