Directeur(trice) de l'hébergement

Description de poste : Direction hébergement milieu de vie

Supérieur.e immédiat.e : Direction générale

Description sommaire : Sous la supervision de la direction générale, la personne titulaire de ce poste a pour mission d'assurer la gestion du personnel, la gestion opérationnelle et matérielle, la gestion financière et des partenariats ainsi que la gestion des activités en lien avec le milieu d'hébergement, plus spécifiquement la maison Martin Matte de Beloeil. Elle veille au bon fonctionnement du milieu d'hébergement afin de répondre aux besoins de la clientèle.

Fonctions

Description de tâches

Gestion des ressources humaines

§ Participer au processus de sélection du personnel sous sa responsabilité, sélectionner et émettre les recommandations aux personnes concernées;

§ S'assurer d'une structure de postes et une gestion des ressources humaines visant la stabilisation du personnel dans une même installation;

§ Contribuer à l'appréciation du rendement du personnel selon le programme établi et en supervise l'application;

§ Contribuer à la mise en place d'un environnement de travail sain et sécuritaire en veillant, notamment, à la réduction des risques relatifs à la santé et à la sécurité du personnel;

§ S'assurer de l'accueil et de l'intégration du nouveau personnel, de la participation, du maintien et du développement des compétences des effectifs en place;

§ Participer au processus de planification de la main-d'œuvre sous sa responsabilité;

§ S'assurer que le personnel intègre et respecte les orientations, les politiques et règlements en vigueur;

§ Assurer le suivi des dossiers disciplinaires lorsque les efforts d'amélioration du rendement ou du comportement s'avèrent inefficaces.

Gestion des ressources matérielles et techniques

§ S'assurer du bon fonctionnement des ressources matérielles et techniques dans les services, de leur entretien (recommander leur renouvellement au besoin) et proposer les mécanismes de contrôle requis;

§ Répondre aux urgences (plomberie, électricité, etc.) et communiquer avec les entreprises pouvant combler le besoin.

Gestion financière et suivi budgétaire

§ Participer à la préparation des prévisions budgétaires, en collaboration avec la direction générale;

§ S'assurer du respect des enveloppes budgétaires allouées dans ses services et déterminer les mécanismes de contrôle requis à leur application;

§ Planifier les mesures pour atteindre l'efficience financière, le cas échéant;

§ Participer à la recherche de financement et rédaction de demandes de subventions, en collaboration avec la direction générale.

Gestion des activités cliniques

§ Planifier, coordonner et contrôler la gestion courante des opérations clinico-administratives du milieu de vie d'hébergement sous sa responsabilité;

§ S'assurer du déploiement de l'offre de soins et de services et des différentes trajectoires des clientèles dans le milieu de vie;

§ Établir des liens de collaboration avec les partenaires de la communauté dans la poursuite de la mise en place du milieu de vie;

§ Animer les rencontres et les suivis nécessaires auprès du comité des résidents;

§ Assurer le suivi des rapports d'incident/accident;

§ S'assurer de développer une culture de sécurité et d'amélioration continue de la qualité des soins et services;

§ S'assurer du respect des lois et des règlements;

§ Assurer les signatures, et les ententes sur les arrivées et les départs.

Gestion des partenariats

§ Initier et développer des relations de partenariats et d'alliances;

§ Assurer un suivi auprès des partenaires en lien avec les ententes de services;

§ En collaboration avec la direction générale, aider au projet d'agrandissement et de rénovation avec les acteurs concernés.

Implication corporative

§ Participer aux réunions cliniques ou d'équipe, aux comités de gestion ainsi qu'à l'AGA.

Qualifications

Caractéristiques recherchées

§ Baccalauréat en administration des affaires, service social, ou dans une discipline pertinente;

§ 3 à 5 ans d'expériences antérieures en gestion de personnel;

§ Expérience avec une clientèle handicapée, un atout;

§ Expérience en gestion d'une ressource d'hébergement, un atout;

§ Excellente connaissance du français écrit et parlé;

§ Détenir un permis de conduire valide et posséder une voiture.

§ Fortes habiletés relationnelles;

§ Leadership rassembleur;

§ Excellentes habiletés de communication;

§ Vision stratégique et orientée vers les résultats;

§ Autonomie et capacité à prendre des décisions;

§ Habiletés à répondre aux priorités et à respecter les échéanciers;

§ Habiletés en gestion du changement et sens de l'adaptation;

§ Capacité à gérer son stress;

§ Faire preuve de courage managérial lorsque la situation le requiert;

§ Forte capacité de planification et d'organisation du travail;

§ Faire preuve d'empathie et d'intelligence émotionnelle.

Type d'emploi : Temps plein, Contrat à durée déterminée

La durée du contrat : 6 mois

Rémunération : 71 230,00$ à 86 875,00$ par an

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Congés payés
• Événements d'Entreprise
• Heures d'arrivée et de départ flexibles
• Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
• Programme d'Aide aux Employés
• Régime de retraite
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée

Lieu du poste : En présentiel