Partenaire Acquisition de Talents

Voir plus loin

Essilor est une compagnie internationale et le plus important fournisseur mondial de verres. Notre mission est d’améliorer la vie en améliorant la vue et nous travaillons fort chaque jour pour s’assurer que les 4,5 milliards de personnes dans le monde qui ont besoin de corriger leur vision puissent le faire. Nos produits sont portés par 1 milliard de personnes à chaque jour et dans 130 pays. Essilor Canada emploie plus de 1 000 visionnaires dans nos 30 établissements à travers le pays.

Joignez notre équipe en tant que partenaire acquisition de talents et soyez un visionnaire. Tracez la voie d’un futur meilleur, à la fois pour vous et pour tous les canadien(e)s qui ont besoin de corriger leur vision.

Votre mission

Vos principaux défis

Rechercher, sélectionner, recruter, présenter des talents diversifiés et de haute qualité aux responsables du recrutement pour pourvoir les postes vacants dans le groupe d'activité attribué

Établit et maintient des partenariats proactifs avec tous les groupes de clients internes et externes pour comprendre les besoins commerciaux, les exigences et les problèmes de dotation en personnel, et offre des solutions d'approvisionnement créatives et efficaces

Dirige des réunions régulières sur la stratégie de recrutement avec les gestionnaires d'embauche et les RH et fournit une approche consultative sur les talents. Agit en tant qu'expert en la matière (EM) sur les techniques d'embauche et les questions juridiques concernant les pratiques d'embauche

Compile la veille concurrentielle, les tendances de l'industrie et les conditions du marché du travail et crée des stratégies de recherche et des présentations commerciales basées sur les résultats.

Met en œuvre et applique la cohérence avec les politiques et procédures de recrutement.

Gère et suit avec succès les publications attribuées, hiérarchisant et clôturant les recherches par rapport au calendrier en fonction des KPI établis

S'associe à d'autres fonctions RH pour identifier et gérer les talents internes clés afin d'accroître la mobilité interne à l'échelle de l'entreprise

Dirige des projets de recrutement spéciaux supplémentaires selon les attributions, y compris le mentorat de recruteurs ou de spécialistes.

Votre profil

Baccalauréat en relations industrielles ou dans un domaine connexe
5 ans et plus d'expérience en recrutement
Expérience dans le développement de processus de recrutement et la mise en œuvre dans une entreprise
Connaissance et expérience des concepts, pratiques et procédures de recrutement
Excellentes compétences en communication interpersonnelle, organisationnelle et influente
Capacité à prendre des initiatives, à prioriser, à influencer, à négocier et à s'associer efficacement avec des individus à tous les niveaux de l'organisation
Expérience de la gestion du changement et capacité à être flexible dans le style de travail et les responsabilités
Solides compétences analytiques, la capacité de rapporter et de comprendre les données
Bilin guisme français et anglais, parlé et écrit ;
**Est considéré comme un atout**: Expérience antérieure dans le soutien d'une entreprise internationale multimarques d'entreprise, de consommation, de vente au détail, de chaîne d'approvisionnement, de consommation, de vente en gros, d'appareils médicaux]

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Essilor Canada, la diversité est au cœur de nos valeurs. Si vous avez certains besoins d’adaptation particuliers, n’hésitez pas à nous en faire part et nous travaillerons avec vous à chaque étape du processus de recrutement pour que vous vous sentiez chez vous.