Directeur Général ou Directrice Général

**Directrice générale ou Directeur général**

**Salaire**: 70 000 $ à 90 000 $

**Entrée en poste**: Dès que possible

**Comment postuler?**

**À propos du CPE Terre Des Enfants**

Situé à Westmount, près des stations de métro Atwater et Lionel Groulx, le CPE Terre Des Enfants est un centre de la petite enfance bilingue qui accueille 62 enfants âgés de 18 mois à 5 ans. Terre des Enfants est une garderie innovatrice et réceptive, où les parents, les éducatrices, les éducateurs et le personnel collaborent à la découverte du monde par l'enfant. Notre équipe de 14 prépare les enfants à leur avenir en encourageant la résilience et en développant des habitudes saines et durables.

Terre des Enfants offre une garderie épanouissante, sécuritaire et diversifiée sur le plan socio-économique et culturel, qui accepte, respecte et encourage la compassion envers la singularité et l'unicité de chaque enfant. Nous nous engageons à maintenir un environnement inclusif où tous les enfants et leurs familles sont accueillis, chéris et célébrés pour leur héritage culturel, leur constellation familiale et leur diversité unique. À TDE, les enfants sont libres d'explorer les éléments qui rendent leur famille unique, de découvrir et d'apprendre des familles diverses de notre espace québécois commun. Nous visons à encourager le sentiment de fierté des enfants envers leur famille, leur communauté et leur propre personne, tout en leur permettant de mieux comprendre leur place dans notre monde.

**À propos du poste**

Sous la responsabilité de la Présidence du Conseil d'Administration, la Directrice générale ou le Directeur général (DG) est chargé de l'ensemble de la gestion, de la direction et du leadership de la garderie. Avec le conseil d'administration, la ou le DG est responsable de la vision et de l'orientation nécessaires à la réussite du CPE, notamment en veillant à ce que la mission et les valeurs de TDE soient adoptées par le personnel et incorporées dans les politiques et la gestion quotidienne du CPE. La ou le DG est le visage de la garderie et représente TDE au sein de la communauté, auprès des parents, des partenaires, du Ministère de la Famille et du réseau plus large des CPE et des garderies.

Ce poste requiert une ou un leader expérimenté(e) et autonome, qui fait preuve d'une combinaison de compétences analytiques et de résolution de problèmes, ainsi que l'aptitude à établir des relations positives et de confiance avec le personnel et les parents. De solides compétences interpersonnelles et en communication sont essentielles pour ce poste. Une expérience préalable de la gestion d'une garderie, d'une organisation à but non lucratif, ou expérience dans le secteur de l’éducation au niveau de la direction ou de la direction adjointe est requise.

La personne choisie aura la chance de diriger un CPE qui est un leader dans le secteur de l’éducation de la petite enfance depuis plus de 40 ans. Elle pourra compter sur le soutien d’une équipe mobilisée et d’une communauté de parents engagés.

**Principales responsabilités**

**LEADERSHIP INTERNE**

La ou le DG est responsable de fournir la vision, la direction, l'inspiration et la motivation nécessaires pour assurer le succès actuel et les orientations futures de la garderie. La personne à la Direction générale doit s'assurer de la qualité des services offerts, ce qui se traduit par le respect des valeurs, de la mission et des principes éducatifs promus par le CPE.

**Responsabilités transversales**
- Assurer une présence afin de tisser des liens avec le personnel, les enfants et les parents.Au cours des cents premiers jours, le DG devra passer au minimum trois heures par semaine dans les classes pour apprendre à connaître le personnel et les enfants.
- Développer une bonne connaissance du terrain et de l'environnement externe afin d'assurer une vision stratégique et adéquate.
- Favoriser le processus de développement continu du CPE et mettre en œuvre des projets variés en lien avec la mission de l'organisation.
- Veiller à ce que l'équipe dispose des exigences et du matériel nécessaires pour mener à bien son travail de manière efficace.
- Superviser l'entretien des installations et de l'équipement.

**Gestion des ressources humaines**
- Établir des relations de confiance avec le personnel, en étant attentif aux besoins et aux réalités de chaque membre de l'équipe, et en veillant à ce qu'ils soient soutenus et guidés tout au long de leur emploi à TDE.
- Motiver le personnel et identifier les opportunités pour que des membres plus expérimentés de l'équipe assument des rôles de leadership, en déléguant lorsque cela est possible.
- Implanter un processus d’évaluation annuelle standardisé pour tous les employés permanents.
- Superviser la formation et le développement professionnel du personnel afin qu'il soit bien équipé pour exercer ses fonct