Analyste - Relations de Travail Et Gestion Du

**Information générale sur le poste**
POSTE RÉGULIER : EP2223-090

**ANALYSTE**

**Relations de travail et Gestion du leadership**

**Service des ressources humaines (SRH)**
- 35 HEURES/SEMAINE
Le Centre de services scolaire de Laval est le 2e plus important employeur de Laval avec plus de 10 000 employés. Nous croyons en la force du NOUS et nous savons que la qualité des services offerts relève d’abord de la force d'une équipe diversifiée telle que la nôtre.

**Avec NOUS,**
- Vous travaillerez en étroite collaboration et vous partagerez votre quotidien avec des gens passionnés et une équipe de gestionnaires dévouée ;
- Vous connaîtrez une organisation qui valorise la diversité sous toutes ses formes ;
- Vous serez amené à partager vos idées, à laisser aller votre créativité et, ainsi, à contribuer concrètement à l’innovation de notre organisation ;
- Vous prendrez part à l’implantation de nouveaux projets dans un milieu de vie urbain, facilement accessible et bien situé ;
- Vous participerez à accroître l’efficacité collective dans une vision commune et des objectifs bien définis ;
- Vous évoluerez dans un environnement effervescent, en pleine croissance, ayant un parc immobilier de plus de 120 bâtiments d’une valeur de près de 2 milliards de dollars ;
- Vous contribuerez de façon directe ou indirecte, à votre façon, à une cause des plus nobles, celle qui compose notre mission : développer le plein potentiel de tous nos élèves, jeunes et adultes, et les voir réussir. C’est pour eux que nous sommes à la recherche des meilleurs talents.

**Joignez-vous à une organisation qui se veut de choix pour ses employés.**

**VOTRE MISSION**
L’emploi consiste également à assumer, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle de services-conseils et d’expertise fonctionnelle auprès des membres de ses secteurs d’expertise, pour favoriser la gestion optimale des relations de travail et de la gestion de milieux de travail bienveillants. Pour vous accompagner dans la réalisation de cette mission, vous serez soutenu par deux équipes qui regroupent entre autres quatre coordonnateurs et quatre conseillères en gestion de personnel.

**RAPIDEMENT, VOUS SEREZ INDISPENSABLE POUR**

**Volet juridique**
- Rédiger des modèles de mesures disciplinaires ;
- Traiter les griefs et préparer les dossiers d’arbitrage ;
- Effectuer des recherches de jurisprudence ;
- Rédiger des ententes ;
- Interpréter les Lois du travail et rédiger des opinions.

**Volet climat de travail**
- Analyser les situations litigieuses et recommander des interventions appropriées ;
- Réaliser des enquêtes de nature disciplinaire et administrative ;
- Recommander et mettre en place des mesures préventives à l’égard du climat de travail.

**Volet développement organisationnel**
- Participer à l’élaboration et au déploiement de programmes et d’outils de gestion inspirés des meilleures pratiques dont notamment l’accueil et l’intégration du personnel ;
- Contribuer au positionnement du CSS de Laval dans sa démarche à devenir un employeur de choix ;
- Coordonner la réalisation des activités en lien avec le Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) et en assurer les suivis ;
- Participer au développement et à l’implantation des programmes, politiques, outils et activités permettant la réalisation de la mission du SRH ;
- Être à l’affût et partager les meilleures pratiques sur le plan du développement organisationnel.

**Volet général**
- Concevoir et cartographier différents processus ;
- Assumer les responsabilités qui lui sont confiées afin de soutenir les secteurs d’activités ;
- Assurer une collaboration efficace et respectueuse avec les partenaires internes ou externes ;
- Effectuer toute autre tâche connexe requise par son supérieur immédiat.

**QUELQUES ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES**

**QUALIFICATIONS REQUISES**
Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en administration ou en gestion. Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines constitue un atout.

**AUTRES EXIGENCES**
- Ce poste requiert:

- Avoir un grand sens du service à la clientèle et des habiletés à établir des relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’organisation ;
- Avoir une bonne capacité de planification, d’analyse et de synthèse ;
- Faire preuve de rigueur, avoir un bon sens de l’organisation, avoir l’esprit d’initiative et un bon jugement ;
- Avoir un intérêt marqué pour l’amélioration continue et l’optimisation des processus ;
- Avoir une excellente gestion des priorités, des échéanciers et de la rigueur ;
- Avoir une bonne capacité d'adaptation et de flexibilité dans un environnement changeant et en croissance ;
- Capacité démontrée à travailler efficacement en équipe tout en faisant preuve d’autonomie ;