Gestionnaire en Relations de Travail

ID de la demande : 178442

Niveau du poste : Niveau intermédiaire

District/Groupe d'origine : Eastern Canada District

Département : Ressources humaines

Marché : Transportation

Type d'emploi : À temps plein

Le ou la titulaire du poste est responsable de la gestion stratégique des relations de travail au Québec, tout en soutenant les opérations en Ontario. Il ou elle participe aux négociations de conventions collectives, conseille les équipes internes, et représente l'entreprise auprès des instances sectorielles. Ce rôle exige une expertise approfondie en relations de travail, une connaissance du secteur de la construction, et une grande mobilité.

Les projets du district de l'Est du Canada incluent autoroutes, ponts, transports collectifs, sites de développement minier, exploitations à ciel ouvert, centrales hydroélectriques, centrales éoliennes, barrages et projets industriels. Le district dessert l'industrie de la construction et l'industrie minière et opère dans la région de l'est du Canada.

L'une des nombreuses choses qui rendent la culture de Kiewit unique est que nous allons là où se trouve le travail, ce qui expose votre carrière à d'abondantes opportunités. Nous déplaçons nos équipes en fonction du travail disponible, combiné avec les plans de développement, les compétences et les objectifs de carrière de chaque membre de l'équipe. Cela signifie que votre aventure Kiewit est conçue sur mesure pour répondre à nos besoins communs.

• Superviser l'ensemble des dossiers en relations de travail pour la province du Québec et offrir un soutien aux opérations en Ontario.
• Participer activement aux négociations des conventions collectives pour ECD et Ganotec.
• Agir comme personne-ressource pour toutes les questions liées aux relations de travail.
• Appuyer l'équipe d'estimation en ce qui concerne les taux et les enjeux liés aux travailleurs de métiers.
• Soutenir les équipes de relations de travail sur les chantiers, notamment dans la gestion des différends syndicaux et des griefs.
• Représenter l'entreprise auprès des comités et événements sectoriels liés aux relations de travail (CCQ, ACRGTQ, ACQ, AMMQ, etc.).
• Collaborer avec l'équipe des ressources humaines pour le recrutement de la main-d'œuvre syndiquée.

• Excellente maîtrise des conventions collectives de la CCQ ainsi que de la Loi R-20, incluant leur application pratique dans le secteur de la construction.
• Minimum de 7 années d'expérience pertinente en relations de travail, idéalement dans un environnement syndiqué.
• Au moins 3 années d'expérience dans le secteur de la construction, avec une bonne compréhension des enjeux propres à ce domaine.
• Grande mobilité requise : la personne idéale serait ouverte à s'établir dans la région de Québec (sans que cela soit explicitement mentionné dans l'affichage).
• Atout important : connaissance ou expérience des relations de travail en Ontario, incluant les particularités législatives et syndicales.
• Atout supplémentaire : familiarité avec la convention collective de l'AMMQ, et capacité à naviguer dans des environnements multi-conventions. #LI-DG

Nous offrons à nos employés à temps plein un régime exhaustif d'avantages sociaux qui compte parmi les meilleurs de notre industrie, incluant des soins médicaux, dentaires et de la vue de premier ordre pour les employés et les personnes à charge admissibles, des programmes de bien-être et d'aide aux employés, une assurance vie, une assurance invalidité, des régimes de retraite avec contrepartie et de généreux congés payés.

Nous souscrivons au principe d'égalité d'accès à l'emploi sans discrimination et nous respectons toutes les lois relatives aux droits de l'homme dans les provinces où nous menons nos activités.