Généraliste en Ressources Humaines

**Overview**:
**Location**: Quebec, Canada

**Date published**: 17-Sep-2024

**Job ID**: 133334

**Description and Requirements**:
**Lieu de travail** : 100% sur place, 3 jours par semaine au bureau (mardi, mercredi, vendredi). Horaire flexible une fois installé

**Type de poste** : Permanent à temps partiel

**Lieu de travail** : Cowansville, Québec

**Échelle de rémunération** : 60K-$70K

Notre client, un chef de file mondial dans la fabrication de produits d'aménagement extérieur et de revêtements de sol, est à la recherche d'un généraliste bilingue en ressources humaines et culture (temps partiel) pour aider à soutenir et à exécuter les programmes de ressources humaines, à maintenir les politiques et les procédures de ressources humaines et à fournir un soutien administratif dans tous les emplacements de l'Amérique du Nord. Il supervisera les processus de recrutement, d'orientation et d'intégration, et soutiendra de manière proactive les initiatives d'apprentissage et de développement.

**Principales responsabilités**:
**Opérations RH et conformité**:

- Assister le responsable des ressources humaines et de la culture dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques, de procédures et de programmes de ressources humaines conformes aux exigences légales et aux meilleures pratiques.
- Veiller au respect de la législation et de la réglementation en matière d'emploi, en se tenant au courant des changements et en adaptant de manière proactive les pratiques RH en conséquence.
- Soutenir les éléments relatifs aux personnes et à la culture, y compris l'intégration et la désinsertion des employés et la gestion des dossiers des employés.
- Maintenir des données précises et confidentielles sur les employés, en veillant à l'intégrité des données et au respect des réglementations en matière de protection des données.

**Relations avec les employés et engagement**:

- Servir de conseiller et de ressource de confiance pour les employés, en fournissant des conseils et un soutien sur les questions relatives aux relations avec les employés, à la résolution des conflits et aux procédures d'escalade.
- Contribuer aux initiatives d'engagement des employés, par exemple les programmes de récompense et de reconnaissance des services et les comités sociaux, afin de favoriser une culture de travail positive et d'améliorer la satisfaction et la fidélisation des employés.

**Recrutement**:

- Aider le spécialiste de l'acquisition des talents à élaborer des stratégies pour attirer, retenir et développer les meilleurs talents, y compris la planification de la relève et les programmes de gestion des talents.
- Collaborer avec les gestionnaires d'embauche pour comprendre les besoins en matière de talents et élaborer des stratégies de recrutement efficaces. (Lieu(x) au Québec)
- Gérer les relations avec les agences de recrutement externes, les tableaux d'affichage et les autres canaux d'acquisition de talents. (Lieu(x) au Québec)

**Formation et développement**:

- Soutenir les besoins de formation et de perfectionnement dans l'ensemble de l'organisation et concevoir et offrir des programmes de formation pertinents.
- Coordonner les sessions de formation et les opportunités de développement professionnel, et suivre les progrès des employés via les systèmes de gestion de l'apprentissage.
- Se tenir au courant des tendances de l'industrie et des meilleures pratiques en matière de formation et de développement.

**Analyses et rapports sur les RH**:

- Recueillir et analyser les indicateurs clés de performance et les données relatives aux ressources humaines afin d'identifier les tendances, de mesurer l'efficacité des programmes de ressources humaines et de fournir des informations utiles à la prise de décision.
- Préparer des rapports et des tableaux de bord sur les RH à l'intention de la direction, en mettant en évidence les principales conclusions et recommandations.
- Utiliser les systèmes technologiques des RH pour rationaliser les processus et améliorer la gestion des données et les capacités d'établissement de rapports.

**Santé et sécurité**:

- Organiser toutes les orientations en matière de santé et de sécurité et programmer les formations.
- Assurer la liaison et fournir des orientations à tous les comités mixtes de santé et de sécurité pour des activités telles que les réunions, la formation, les inspections, etc.
- Assurer la liaison avec les responsables de site pour suivre et contrôler tous les accidents, incidents et accidents évités de justesse des employés.
- Participer à l'enquête sur les accidents/incidents afin d'en déterminer la cause, d'élaborer et de mettre en œuvre des mesures correctives et préventives.

**Exigences/qualifications**:

- Le bilinguisme (anglais et français) est requis
- 4 ans ou plus d'expérience en ressources humaines dans plusieurs disciplines (relations avec les employés,