Généraliste Ressources Humaines

QC, CAN
- Base + Bonus
- Temps plein - IMPORTANT - Il est requis de détenir un permis de travail canadien valide
- Ciment St Marys - Usine Mcinnis

**POSTE : Généraliste Ressources Humaines**
- Souhaitez-vous travailler pour une entreprise qui possède un long héritage d'excellence et d'engagement ? Depuis sa fondation en 1912 à St. Marys (Ontario) par John Lind et Alfred Rogers, Ciment St Marys est un important producteur de matériaux cimentaires dans la région des Grands Lacs et du Québec._

Sous la responsabilité de la cheffe de service régionale ressources humaines, l_e généraliste ressource humaine_ aura les responsabilités suivantes:
**RESPONSABILITÉS**
- Agir à titre d'expert-conseil auprès des gestionnaires sur les lois fédérales et provinciales pertinentes en matière d'emploi, les questions juridiques, éthiques et professionnelles, les processus, les programmes et les politiques en matière de RH et les dossiers disciplinaires des employés.
- Développer et maintenir un environnement de travail efficace au sein du département RH. Établir et promouvoir des relations de travail harmonieuses avec les autres départements et les employés.
- Encadrer et soutenir les gestionnaires et les superviseurs dans tous les processus de gestion du rendement pour s'assurer qu'ils sont compris et utilisés.
- Donner de la formation sur les processus d'entrevue, d'embauche et de cessation d'emploi aux gestionnaires et aux superviseurs.
- Assurer la liaison avec les Ressources humaines locales et Corporatif dans l'administration de la paie, des programmes d'avantages sociaux, des plans de retraite et de toutes les politiques et procédures des RH.
- Assurer la liaison avec la paie pour la rémunération et les avantages sociaux afin de s'assurer que les formulaires requis sont correctement documentés.
- Tenir à jour les renseignements relatifs du département pour les besoins de rapports mensuels et trimestriels et préparer les données sur demande de façon régulière et ponctuelle.
- Aider à répondre à toutes les demandes de renseignements ou demandes internes et externes liées aux RH
- Tenir à jour et veiller à ce que les dossiers des employés soient mis à jour au besoin en assurant leur exactitude
- Maintenir le système SIRH (SAP) en veillant à ce que les données saisies et l'intégrité soient exactes.
- Aide à la conversion des employés temporaires aux employés à temps plein (avis, lettres, documents d'intégration, planification et préparation des séances d'orientation)
- Traite tous les documents d'embauche, les formulaires de TI

Aide le département à répondre aux besoins administratifs
- Préparer les courriels de communication
- Tenir à jour les communications avec les employés
- S'assurer de la conformité du département en matière de classement et de numérisation
- Aide à coordonner les événements annuels et ponctuels à l'échelle de l'installation
- Coordonne les programmes commandités par l'entreprise
- Aide à faciliter les programmes de deuil d'entreprise, de prime de service et de remboursement des frais de scolarité.
- Veiller à ce que les processus de RH de la Société soient pris en charge et administrés en temps opportun, y compris, mais sans s'y limiter, le développement de la grille de performance de la Société, le versement de primes, les augmentations au mérite, le perfectionnement des employés, le sondage sur le climat.
- Coordonner toutes les formations sur les questions législatives, y compris le harcèlement, les normes du travail et les droits de la personne. Réponds aux demandes de renseignements concernant les politiques, les procédures et les programmes.

**Compétences**
- Capacité de lire, d'analyser et d'interpréter des périodiques commerciaux, des revues professionnelles, des procédures techniques, des conventions collectives ou des règlements gouvernementaux.
- Capacité à rédiger des rapports et de la correspondance commerciale
- Capacité à présenter efficacement de l'information à la direction, aux clients, aux organismes de réglementation ou au grand public, ou à répondre à leurs demandes de renseignements.
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à faire preuve de souplesse face à l'évolution des priorités de travail
- Sens aigu du détail et de l'organisation
- Confidentialité des données

**Études/expérience**
- Diplôme collégial ou d'une université accréditée et deux à cinq ans d'expérience connexe et/ou de formation/ou combinaison équivalente d'études et d'expérience dans les secteurs du ciment, du béton, de la construction ou de la fabrication avec amélioration de la qualité et gestion de projets
- Connaissances (techniques/pratiques/de gestion)
- Expertise avérée dans les domaines SAP, Dayforce, Kronos, Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
- Expérience dans un environnement industriel syndiqué. Solides compétences en matière de négociation et de facil