Conseillère ou Conseiller en Gestion Du Changement

Lieu
Ottawa (Ontario)
Sommaire du poste
La conseillère ou le conseiller en gestion du changement travaille avec des équipes composées de personnes de l’intérieur des organismes, d’autres organismes gouvernementaux et de l’extérieur de l’organisation, et se concentre sur le maintien de la culture, tout en favorisant le changement. La personne titulaire du poste dirige les efforts des équipes de projet en mettant l’accent sur l’aspect humain du changement et sur les changements apportés aux processus opérationnels, aux systèmes et à la technologie.

La conseillère ou le conseiller en gestion du changement veille à ce que les projets atteignent leurs objectifs en améliorant l’adhésion et l’utilisation par les employées et employés. La personne titulaire du poste veille à élaborer des stratégies de gestion du changement pour les parties prenantes, à mieux faire connaître les changements et à collaborer avec les champions de la solution.
Durée du poste
Nomination à durée déterminée, nomination intérimaire ou nomination au même niveau (24 mois)
Exigences linguistiques
Bilingue (niveau BBB/BBB impératif à la nomination)
Considérations particulières
Si vous souhaitez travailler au sein d’une équipe agréable, diversifiée et dévouée dans un milieu dynamique et stimulant, la Division des solutions d’information et d’innovation du Conseil est l’endroit idéal pour vous Notre équipe s’agrandit et nous sommes à la recherche de personnes professionnelles et dévouées.

La soumission d'une lettre de présentation est recommandée, mais facultatif.

But du processus
Les résultats de ce concours pourraient être utilisés pour pourvoir des postes similaires d’une durée déterminée ou indéterminée au sein du CRSNG ou du CRSH.
Énoncé de qualités
Études
Diplôme d’une université reconnue en technologies de l’information, en gestion du changement, en gestion de projet, en administration publique, en administration des affaires ou tout autre domaine relatif au poste OU combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience se rapportant au poste.

**Atout**: Certification PROCI, certification professionnelle en gestion de projet (PMP)
Expérience
Expérience de la consultation et de la mobilisation des parties prenantes internes et externes au début d’un projet (fournir un encadrement à la ou au responsable de projet ou à la ou au propriétaire fonctionnel)
Expérience de l’élaboration de stratégies et de tactiques de gestion de projet et de gestion du changement à court et à long terme
Expérience de la réalisation d’analyses d’impact et de l’évaluation de l’état de préparation au changement
Expérience de l’élaboration et de la présentation de stratégies de gestion du changement et de présentations à des groupes et à des chefs opérationnels
Expérience de la planification, de l’organisation et de la gestion du changement
Expérience de l’établissement et du maintien de relations solides, ainsi que du travail en collaboration avec d’autres personnes et par leur entremise
Connaissances
Connaissance des principes, des techniques et des compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral
Connaissance des méthodes, stratégies, techniques et principes de gestion du changement
Connaissance des méthodes, techniques et principes de conception et de prestation de formations
Connaissance des techniques et des compétences interpersonnelles pour établir et maintenir des relations solides
Connaissance des processus de gestion de projets en technologies de l’information