Conseillère ou Conseiller en Ressources Humaines

Le CCN a adopté une formule de télétravail en raison de la pandémie. Le bureau de l’organisme est situé au 600-55, rue Metcalfe, au centre-ville d’Ottawa.

Le Conseil canadien des normes

Le Conseil canadien des normes (CCN) est une société d’État fédérale petite, mais influente qui relève du Parlement par l’intermédiaire du ministre de l’Innovation, des Sciences et du Développement économique. Fort de son expertise et de son vaste réseau, le CCN fait découvrir aux organisations un monde de possibilités au Canada et à l’étranger. Rassembleur, il dynamise les collaborations et élargit les horizons pour favoriser les échanges commerciaux et les maillages à l’international. Il est particulièrement bien placé pour représenter le Canada sur la scène internationale.

Le CCN ne se limite pas à quelques aspects de l’élaboration des normes ou de l’évaluation de la conformité. Il propose des stratégies complètes aux entreprises et aux innovatrices et innovateurs du Canada pour façonner les marchés existants et émergents. En facilitant l’élimination des obstacles au commerce et l’ouverture des débouchés, il aide les entreprises à innover et à bâtir des assises solides pour percer de nouveaux marchés.

L’action du CCN favorise la santé, le bien-être et la prospérité de la population canadienne. Aliments, produits, technologies, transports : les normes touchent toutes les facettes de notre quotidien. Non seulement inspirent-elles confiance dans la qualité et la sûreté des produits et services, mais elles jouent aussi un rôle essentiel dans l’amélioration de la santé et de la sécurité de la population canadienne et de son environnement. L’action du CCN vise à améliorer la qualité de vie et la prospérité économique des Canadiennes et Canadiens.

Notre culture

Figurant au palmarès des cultures d’entreprise les plus admirées au Canada selon Waterstone en 2020 et en 2021, nous veillons à ce que notre culture soit fondée sur nos valeurs de respect, de professionnalisme et d’intégrité. Au cours de la dernière année, notre culture s’est développée et a évolué en raison de la pandémie de COVID-19. Le télétravail a créé certains défis, mais cela nous a également rapprochés les uns des autres et a fait briller la culture déjà en place : une culture axée sur la compassion, l’agilité et la flexibilité.

Le CCN est bien conscient qu’un effectif motivé et mobilisé est indispensable pour réaliser sa mission et concrétiser sa vision. Une culture de solidarité signifie que tous les membres du personnel se concertent pour atteindre un objectif commun.

Notre diversité est notre force. Nous croyons que le fait de miser sur nos expériences uniques contribue à créer une équipe plus forte et plus unie. Nous pouvons faire savoir avec fierté que 30 % des membres de notre équipe globale se disent membres d’une minorité visible, que 60 % sont des femmes et que 62 % des membres de notre équipe de direction sont des femmes. De même, non seulement servons-nous le public dans les deux langues officielles, mais nous sommes en mesure d’en faire beaucoup plus : grâce à un effectif de 140 personnes, plus de 20 langues sont parlées au sein du CCN.

Votre rôle

La conseillère ou le conseiller en Ressources humaines (RH) relève de la gestionnaire, Gestion des talents et opérations des Ressources humaines. Sa responsabilité principale est de gérer les programmes de paie et d’avantages et de veiller au paiement efficace et opportun des salaires et à l’interprétation précise des avantages admissibles à l’ensemble des membres du personnel du Conseil canadien des normes (CCN). La ou le titulaire du poste offre des conseils à la communauté du CCN en ce qui a trait à l’administration de la paie et des avantages, aux processus, procédures et politiques organisationnelles et appuie de manière continue les systèmes de RH et les initiatives d’amélioration continue. Elle ou il agit comme ressource à la direction et au personnel du CCN en offrant des conseils et des renseignements sur les services, les programmes et les initiatives pour répondre aux besoins de la communauté.

Votre profil
- Grade ou diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines, en administration des affaires, en psychologie ou dans un domaine connexe.
- Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle des opérations courantes liées aux RH.
- Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelle de la gestion de la paie et des avantages du personnel.
- Solide expérience des logiciels Microsoft Excel et Dayforce (HRIS).
- Expérience professionnelle de la fonction publique ou d’autres sociétés d’état.
- Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif.
- Niveau de sécurité : Fiabilité

Qualifications souhaitables
- Détention du titre de conseillère ou conseiller ou de leader en RH agréé (CRHA