Adjointe ou Adjoint à La Planification de La

Vous êtes une personne **rigoureuse** possédant un **très bon sens de l’analyse** et vous souhaitez apporter votre expertise afin de contribuer à rendre notre direction plus efficace et à maintenir la qualité de notre offre de services?

Devenez **adjointe ou adjoint à la planification de la direction**. Votre **grande capacité d’adaptation** et votre **dynamisme** bénéficieront à l’ensemble de vos collaborateurs et collaboratrices.

**Notre organisation étant présente à travers la province, il est possible de pourvoir ces emplois en fonction du lieu de résidence des personnes sélectionnées**.

Le **ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale** contribue au développement social et à la prospérité économique du Québec : en favorisant l’équilibre entre l’offre et la demande de main-d’œuvre, l’atteinte de conditions de travail satisfaisantes et l’établissement de relations du travail harmonieuses; en privilégiant l’inclusion économique et sociale des personnes les plus vulnérables; en soutenant l’action communautaire et bénévole et en simplifiant l’accès aux services gouvernementaux et aux registres de l’État.

**Faites partie de notre équipe**

La DDMO contribue à des projets stratégiques stimulants qui ont des répercussions positives sur le développement des entreprises ainsi que sur la main-d’œuvre du Québec. Se joindre à notre direction, c’est saisir une opportunité de collaborer avec une équipe dynamique, innovante et dédiée au développement des compétences. C’est aussi choisir de faire partie d’une équipe qui mise sur la collaboration, l’entraide et le travail d’équipe.

En effet, sous l’autorité de la Direction générale des stratégies de développement de la main-d’œuvre (DGSDMO), la DDMO est responsable de définir les priorités et les orientations relatives:

- à la gestion du Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (FDRCMO) et la programmation afférente;
- au Cadre de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (CDRCMO);
- à l’intervention sectorielle, aussi bien en ce qui concerne la politique d’intervention sectorielle, que dans sa structure et sa forme.

**De bonnes raisons de travailler avec nous**:

- La possibilité de travailler en mode hybride **(en télétravail et en présentiel)**.
- **Un horaire de travail flexible facilitant la conciliation travail et vie personnelle**.
- Un environnement de travail stimulant et rempli de défis.
- Une organisation à dimension humaine.
- Des collègues dynamiques et engagés.
- Une carrière aux perspectives diversifiées.

**Attributions**

Sous l’autorité de la directrice du développement de la main d’œuvre, à titre d’adjoint ou d’adjointe à la planification de la direction, la personne titulaire de l’emploi exerce un rôle de soutien, de coordination de mandats et de conseiller auprès de DDMO.

Plus précisément la personne titulaire de l’emploi
- réalise la planification et l’organisation de la direction (plan d’action et plan de travail) permettant une meilleure efficacité et efficience de la direction;
- assure de bien communiquer l’offre de service de la direction à l’ensemble du ministère, à la Commission des partenaires du marché du travail et à tout autre partenaire pertinent;
- assure une circulation fluide de l’information, en préparant et en transmettant des documents de qualité, en assumant des responsabilités de conseil et de développement en matière de ressources humaines et matérielles, et en effectuant des suivis auprès de l’équipe et du directeur;
- s’assure de la qualité de rédaction et de présentation de l’ensemble des productions écrites de la direction;
- collabore avec l’adjointe experte à la réalisation de certains mandats stratégiques.

**Échelle de traitement **:De** **48 488 $ à 90 110 $, selon l’expérience

Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.

Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures, **avec possibilité de travail en mode hybride (télétravail/présentiel) prévue à la Politique-cadre gouvernementale**.

La fonction publique du Québec offre une foule d’**avantages distinctifs.** Pour en apprendre davantage, consultez Travailler dans la fonction publique sur Québec.ca.