Généraliste RH

Poste : Généraliste RHLieux : Pointe-ClaireMode de travail : HybridePosition : PermanenteÀ la recherche d'un nouveau défi en tant que Généraliste RH qui te permettrait de développer tes compétences ? Ne cherche plus puisque nous avons une super opportunité auprès d'une entreprise reconnue dans le domaine du design intérieur. AvantagesCe qui te serait offert pour ce rôle de généraliste RH : -Un salaire annuel pouvant aller jusqu'à 85k annuellement.-Couverture complète en matière d'assurance avec contribution des employeurs-Vacances en fonction de l'expérience.-Horaire flexible-Mode de travail flexible.ResponsabilitésLe généraliste RH jouera un rôle crucial au support dans l’organisation. Ses principales responsabilités incluent :-Prise en charge du cycle complet de recrutement de la prise de besoin à l'intégration des nouveaux employés-Gestion du cycle complet du cycle de vie des employés. -Répondre aux questions relatives aux ressources humaines des employés et des gestionnaires -Prise en charge des responsabilités en lien avec la santé e t sécurité au travail -Prendre en charge des intiatives de formation et de développements des compétences.-Gestion de la performance-Effectuer l'onboarding et l'offboarding des employésQualificationsCe que nous recherchons pour ce rôle de généraliste en ressources humaines à Pointe-Claire : -Un minimum de 3 ans d'expérience en gestion des ressources humaines-Parler l'anglais et le français puisque plusieurs responsabilités pourraient se faire dans les deux langues.-Formation académique en gestion des ressources humaines.-Faire preuve d'autonomie et être en mesure de piloter le département des ressources humaines.SommaireEnvoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vousAu plaisir de connecterRandstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.