Gestionnaire des ressources humaines

Titre du poste : Gestionnaire des Ressources Humaines Localisation : Pointe-ClaireType d'emploi : Temps plein/PermanentSommaire :En tant que gestionnaire principal(e) en ressources humaines, vous jouerez un rôle stratégique dans l’alignement des pratiques RH avec les objectifs d’affaires de Mobilia, un acteur reconnu dans le secteur du commerce de détail. Vous serez un partenaire de confiance auprès des gestionnaires, en les accompagnant dans la gestion de leurs équipes et en contribuant activement à l’évolution des pratiques RH. Votre expertise vous permettra de naviguer avec assurance dans des dossiers complexes, tout en soutenant la croissance et la performance organisationnelle.Responsabilités stratégiques et opérationnelles : Agir comme partenaire d’affaires RH auprès des gestionnaires du siège social et des succursales, en les conseillant sur les enjeux humains, organisationnels et légaux.Superviser et optimiser les processus d’embauche, d’intégration et de gestion de la performance, en assurant une cohérence avec la culture d’entreprise et les objectifs de Mobilia.Participer activement à la planification de la main-d’œuvre et à l’identification des talents clés.Gérer les relations de travail, incluant la résolution de conflits, les consultations et les dossiers disciplinaires, dans une approche préventive et collaborative.Assurer la conformité des pratiques RH avec les lois provinciales (Québec et Ontario), incluant la gestion des dossiers juridiques et réglementaires.Piloter les activités liées aux avantages sociaux, incluant les renouvellements, la communication aux employés et l’optimisation des coûts.Contribuer à la mise en œuvre d’initiatives RH à portée stratégique : développement des talents, programmes de reconnaissance, équité salariale, etc.Participer aux exercices annuels d’évaluation de la performance et de révision salariale, incluant les analyses de positionnement salarial par rapport au marché.Assurer la conformité à la Loi sur l’équité salariale et autres obligations légales.Soutenir la direction dans des dossiers complexes impliquant une connaissance approfondie des lois du travail en vigueur au Québec et en Ontario.Coordonner les activités du comité SST, assurer le suivi des mesures de prévention et maintenir les liens avec les partenaires externes (Mutuelle, CNESST, etc.).Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et à l’évolution des politiques internes.Participer à des projets spéciaux RH à portée organisationnelle.Profil recherché : Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe.5 à 8 ans d’expérience dans un rôle de généraliste RH, incluant une exposition significative à des dossiers complexes et multisites.Expérience dans le secteur du commerce de détail (atout important).Solide compréhension des lois du travail au Québec et en Ontario.Habileté à influencer et conseiller stratégiquement les gestionnaires.Excellentes compétences en communication, diplomatie et gestion du changement.Capacité à offrir des formations RH aux gestionnaires et à vulgariser les politiques internes.Maîtrise des systèmes RH (SIRH) et des outils bureautiques.Autonomie, rigueur, sens de l’initiative et orientation vers les résultats.---------Job Title: Human Resources ManagerLocation: Pointe-ClaireJob Type: Full-Time / PermanentSummary: As a Senior Human Resources Manager, you will play a strategic role in aligning HR practices with the business objectives of Mobilia, a recognized player in the retail sector. You will be a trusted partner to managers, supporting them in team management and actively contributing to the evolution of HR practices. Your expertise will allow you to confidently manage complex matters while supporting organizational growth and performance.Strategic and Operational Responsabilities:Act as an HR Business Partner to managers at the head office and across store locations, providing guidance on human, organizational, and legal matters.Oversee and optimize recruitment, onboarding, and performance management processes, ensuring alignment with Mobilia’s corporate culture and business goals.Actively participate in workforce planning and identification of key talent.Manage employee relations, including conflict resolution, consultations, and disciplinary matters, using a preventive and collaborative approach.Ensure compliance with provincial labor laws (Quebec and Ontario), including oversight of legal and regulatory matters.Lead activities related to employee benefits, including renewals, employee communications, and cost optimization.Contribute to the implementation of strategic HR initiatives such as talent development, recognition programs, and pay equity.Participate in annual performance review and salary review exercises, including compensation benchmarking and market positioning analyses.Ensure compliance with the Pay Equity Act and other legal obligations.Support leadership in complex HR matters requiring in-depth knowledge of labor laws in Quebec and Ontario.Coordinate health and safety committee (H&S) activities, follow up on preventive measures, and maintain relationships with external partners (e.g., joint health and safety associations, CNESST)Contribute to the continuous improvement of HR processes and the development of internal policies.Participate in special HR projects with organizational impact.Qualifications:University degree in Human Resources, Industrial Relations, or a related field.5 to 8 years of experience in a Human Resources Generalist or Manager role, including significant exposure to complex, multi-site environments.Experience in the retail sector (a strong asset).Solid understanding of labor laws in Quebec and Ontario.Ability to influence and provide strategic guidance to managers.Excellent communication skills, diplomacy, and experience managing change.Ability to deliver HR training to managers and simplify internal policies for broad understandingProficiency with HRIS systems and office software tools.Autonomy, rigor, initiative, and a results-oriented mindset.