Organization Effectiveness

Position Overview TheOrganization Effectiveness(OE)Enablement Leadplaysa central rolein shaping how the OE center of excellenceoperates, learns, and delivers value. As a core partner toOE Enablement leadership, this role helpsmaintain, influence, andcontinuously improvethe systems, tools, and enablement experiences that underpinOrganization Effectiveness’simpact across Autodesk.This rolemaneuverswithin theOrganization Effectiveness team,partnering closely withinternalleadershipandOE Partnersto ensureknowledge, methodologies, and operational infrastructure are organized, accessible, and built for scale.The OEEnablement Leadcontributes to the development and continuance of OE’s operating model,maintainskey knowledge assets, strengthens procurement and contingent worker processes, and supports the enablement experiences that help OE and its partners work effectively.Tobesuccessful, the OEEnablement Leadapplies systems thinking,demonstratesoperational excellence, and employs a constructive approach, taking satisfaction in enhancing efficiency.The role combines attention to detail with the ability to see patterns and opportunities, helping Organization Effectiveness remain a high-performing,insight-driven, and well-coordinated practice.This position will report to the OE Enablement Manager and can be 100% remote, based in the U.S. or Canada.ResponsibilitiesSupportproduction and deliveryworkflowsaccording tothe OEEnablementRoadmap, working across internal and externalenablementaudiencesSupport maintenance ofOE’s shared systems (SharePoint,Airtable, Slack, etc.) including document organization,taxonomy, version control, permissions, and governanceSupportOE internalteamoperating mechanisms, including maintenance of shared calendars &SOPs,intentional gatherings (team events), meeting hygiene, etc.Provide procurement& contingent worker processsupport, including contract documentationandlifecycle management,onboarding/offboarding (e.g., devices, access, collateral);act as a liaison with relevant teamsCollaborate withpeerpartners across People & Places(PPL)organizationat Autodeskto ensure consistent, aligned practices and smooth supporting workflowsIdentifyandproposeAI-enabled opportunities to streamline workflows, automate routine tasks, and enhance OE’s operational efficiency.Minimum Qualifications3-6+ years in organizational effectiveness, HR operations, knowledge management, program management,enablementsupport, or related rolesStrong operational and systems skills, especially in managing complex information, shared libraries, and workflowsExperience with platforms such as SharePoint,Airtable, and related content/knowledge management toolsDemonstrated ability to organize, structure, and simplify complex informationStrong project management and coordination capability; able to move multiple workstreams forward in parallelService mindset with strong relationship-building skills; comfortable partnering across levels and functionsComfort with ambiguity and ability to bring order, structure, and clarity to evolving environmentsPassion foridentifyingautomation, AI, andimprovementopportunities in everyday work.The Ideal CandidateEnergized by building structure, systems, and tools that make teams better and work easierNaturally curious and eager to learnnew technologies, methods, and ways of workingStrong collaborator who builds relationships across diverse teamsComfortable creating clarity in uncertain or evolving contexts“We > Me” mindset –motivated by shared success andenabling others’ impactWhy Join UsThis is an opportunity to shape the backbone of how the Organization Effectivenesscenter of excellenceoperates, learns, and scales. As OEEnablement Lead, you willsupportdesigningthe systems and experiences that enable OE Partners,People Business Partners (PBPs), and the broaderPeople and Place (PPL)team to deliver consistent, high-quality organizational effectivenesssolutions at Autodesk.Your contributions will strengthen the OE practice and help Autodesk’s leaders access the tools and knowledge they need to drive organizational health, agility, and transformation.------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Description du posteLeresponsable de l'efficacité organisationnelle (OE)joue un rôle central dans la définition du fonctionnement, de l'apprentissage et de la création de valeur du centre d'excellence OE. En tant que partenaire clé de la direction OE, ce poste contribue à maintenir, influencer et améliorer en permanence les systèmes, les outils et les expériences qui sous-tendent l'impact de l'efficacité organisationnelle au sein d'Autodesk.Il évolue au sein de l'équipe d'efficacité organisationnelle, en étroite collaboration avec la direction interne et les partenaires OE, afin de garantir que les connaissances, les méthodologies et l'infrastructure opérationnelle sont organisées, accessibles et conçues pour être évolutives. Le responsable de l'efficacité organisationnelle contribue au développement et à la pérennité du modèle opérationnel de l'OE, gère les principaux actifs de connaissances, renforce les processus d'approvisionnement et de gestion des travailleurs occasionnels, et soutient les expériences d'efficacité qui aident l'OE et ses partenaires à travailler efficacement.Pour réussir, le responsable de l'habilitation OE applique une réflexion systémique, fait preuve d'excellence opérationnelle et adopte une approche constructive, tirant satisfaction de l'amélioration de l'efficacité. Ce poste combine le souci du détail et la capacité à identifier les tendances et les opportunités, contribuant ainsi à maintenir l'efficacité organisationnelle à un niveau élevé, axé sur la perspicacité et bien coordonné.Ce poste sera rattaché au responsable de l'habilitation OE et peut être occupé à 100 % à distance, depuis les États-Unis ou le Canada.ResponsabilitésSoutenir les flux de travail de production et de livraison conformément à la feuille de route d'habilitation OE, en travaillant avec des publics d'habilitation internes et externesSoutenir la maintenance des systèmes partagés de l'OE (SharePoint, Airtable, Slack, etc.), y compris l'organisation des documents, la taxonomie, le contrôle des versions, les autorisations et la gouvernanceSoutenir les mécanismes de fonctionnement de l'équipe interne OE, y compris la maintenance des calendriers partagés et des procédures opérationnelles standard, les réunions intentionnelles (événements d'équipe), l'hygiène des réunions, etc.Fournir un soutien aux processus d'approvisionnement et de recrutement de travailleurs occasionnels, y compris la documentation contractuelle et la gestion du cycle de vie, l'intégration/le départ (par exemple, appareils, accès, garanties) ; assurer la liaison avec les équipes concernéesCollaborer avec les partenaires pairs de l'organisation People & Places (PPL) chez Autodesk afin de garantir des pratiques cohérentes et harmonisées et des flux de travail fluidesIdentifier et proposer des opportunités basées sur l'IA pour rationaliser les flux de travail, automatiser les tâches routinières et améliorer l'efficacité opérationnelle de l'OEQualifications minimales3 à 6 ans d'expérience dans l'efficacité organisationnelle, les opérations RH, la gestion des connaissances, la gestion de programmes, le soutien à la mise en œuvre ou des rôles connexesSolides compétences opérationnelles et systémiques, en particulier dans la gestion d'informations complexes, de bibliothèques partagées et de flux de travailExpérience avec des plateformes telles que SharePoint, Airtable et des outils connexes de gestion de contenu/connaissancesCapacité avérée à organiser, structurer et simplifier des informations complexesSolides compétences en gestion de projet et en coordination ; capacité à faire avancer plusieurs flux de travail en parallèleEsprit de service et solides compétences en matière de relations interpersonnelles ; à l'aise dans les partenariats à tous les niveaux et dans toutes les fonctionsÀ l'aise avec l'ambiguïté et capable d'apporter ordre, structure et clarté dans des environnements en constante évolutionPassion pour l'identification des opportunités d'automatisation, d'IA et d'amélioration dans le travail quotidienLe candidat idéalMotivé par la création de structures, de systèmes et d'outils qui améliorent le travail des équipes et facilitent leur travailNaturellement curieux et désireux d'apprendre de nouvelles technologies, méthodes et façons de travaillerExcellent collaborateur qui établit des relations entre différentes équipesÀ l'aise pour apporter de la clarté dans des contextes incertains ou en évolutionEsprit « Nous > Moi » : motivé par le succès partagé et la possibilité d'influencer les autresPourquoi nous rejoindreIl s'agit d'une opportunité de façonner les fondements du fonctionnement, de l'apprentissage et de l'évolution du centre d'excellence Organisation Effectiveness. En tant que responsable de l'habilitation OE, vous contribuerez à la conception des systèmes et des expériences qui permettent aux partenaires OE, aux partenaires commerciaux (PBP) et à l'équipe People and Place (PPL) au sens large de fournir des solutions d'efficacité organisationnelle cohérentes et de haute qualité chez Autodesk. Vos contributions renforceront la pratique OE et aideront les dirigeants d'Autodesk à accéder aux outils et aux connaissances dont ils ont besoin pour favoriser la santé, l'agilité et la transformation de l'organisation.Learn MoreAbout AutodeskWelcome to Autodesk Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join usBenefitsFrom health and financial benefits to time away and everyday wellness, we give Autodeskers the best, so they can do their best work. Learn more about our benefits in the U.S. by visiting Salary transparencySalary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For U.S.-based roles, we expect a starting base salary between $80,600 and $139,040. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.Equal Employment Opportunity