Généraliste RH

Le/la généraliste des ressources humaines supervisera l’ensemble des fonctions RH pour nos opérations à Montréal. Ce poste couvre un large éventail de responsabilités, notamment le recrutement, les relations avec les employés, la gestion de la performance, l’administration des avantages sociaux, la conformité réglementaire et la mise en œuvre des politiques RH. Le/la titulaire jouera un rôle clé dans le développement d’une main-d’œuvre engagée et performante, tout en soutenant les gestionnaires et les employés à travers l’organisation. Le/la candidat(e) idéal(e) est minutieux(se), accessible, et capable de traiter des informations sensibles avec confidentialité.Responsabilités principalesDiriger toutes les activités RH reliées aux opérations de Montréal : recrutement, rémunération et avantages sociaux, gestion de la performance, relations avec les employés, rétention et engagement.Collaborer avec l’équipe RH pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer l’efficacité, la productivité et l’expérience employé à travers le Canada.Maintenir des dossiers employés précis et à jour.Préparer des rapports et des analyses RH à la demande de la direction.Gérer le cycle de vie des employés : embauche, intégration, départs, et mettre à jour les documents et processus associés (RAIC, uniformes, avantages sociaux, vignettes de stationnement, paie, etc.).Favoriser la productivité et l’engagement en instaurant une culture alignée avec les objectifs et les valeurs de l’organisation.Gérer les réclamations CNESST et les processus de retour au travail.Agir comme point de contact principal pour les gestionnaires et employés, en développant proactivement des relations de confiance avec les équipes assignées.Conseiller et accompagner les gestionnaires sur les enjeux liés aux ressources humaines afin de favoriser de bonnes pratiques de gestion et de leadership.Effectuer des visites hebdomadaires dans les salons pour renforcer les liens avec les équipes de première ligne et identifier les opportunités de développement.Collaborer avec l’équipe RH pour soutenir et mettre en œuvre les initiatives clés de l’entreprise (évaluations de performance, développement des employés, etc.).Être ambassadeur de la culture d’entreprise en incarnant les valeurs fondamentales, en inspirant la confiance et en montrant l’exemple.Toutes autres tâches connexes ou projets spéciaux, selon les besoins.Qualifications requisesBaccalauréat ou diplôme collégial en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.5 ans ou plus d’expérience comme généraliste RH dans une organisation de taille importante et à rythme rapide; une expérience dans le secteur de l’hôtellerie ou du voyage est un atout.Excellente connaissance des lois du travail au Québec et des règlements de conformité.Expérience dans l’interprétation des politiques, procédures et pratiques RH.Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement d’équipe dynamique ainsi qu’à gérer plusieurs priorités simultanément tout en respectant des échéances serrées.Esprit proactif, axé sur les résultats, avec un fort sens des responsabilités.Excellentes compétences en communication et en présentation (orales, écrites et interpersonnelles).Le bilinguisme français/anglais (oral et écrit) est essential pour ce poste.Attitude positive et adaptable au changement.Apprentissage rapide, esprit critique et souci du détail.Excellent sens de l’organisation et capacité à prioriser.Capacité à collaborer efficacement avec des employés à tous les niveaux de l’organisation.Le maintien de la confidentialité et intégrité sont indispensables.Bonne capacité à résoudre des problèmes et esprit d’équipe.Bonne maîtrise des outils technologiques, y compris MS Office (Word, Excel, PowerPoint).Connaissance du système ADP WFN, un atout.Expérience en traitement de la paie, un atout.Conditions de travailEnvironnement de bureau avec peu d’exposition à des conditions défavorables.Visites hebdomadaires dans les salons de l’aéroport de Dorval.Horaire du lundi au vendredi avec télétravail (1 jour/semaine).