Partenaire D'affaires RH

Emplacement:
400 Avenue Sainte-Croix, Suite 10, Montreal, Québec, H4N 3L4

Inspiré(e) par la nourriture? Engagé(e) à offrir un excellent service? Nous aussi.

Chez Provigo, nous sommes de grands gourmets Nous sommes engagés envers nos collègues et nos client(e)s et nous travaillons fort pour développer une culture qui nous permet d’être authentiques tout en favorisant le travail d’équipe. Nous savons que la communication efficace, la collaboration et le travail d’équipe sont essentiels au succès d’un milieu de travail.

Nous recherchons des collègues de talent qui souhaitent par-dessus tout offrir une expérience de magasinage exceptionnelle à nos client(e)s en veillant à leur faire plaisir à chaque étape

Que vous commenciez tout juste votre carrière, que vous recommenciez à travailler ou que vous cherchiez un nouvel emploi, vous aurez votre place ici.

Vous êtes un Partenaire d’affaire en RH à la recherche d’une opportunité au sein d’une entreprise innovante et engagée envers ses collègues et ses clients?

Vous êtes passionné par le secteur de l’alimentation et désirez jouer un rôle clé dans le développement des talents et l’engagement des collègues?

Êtes-vous à la recherche d’un environnement dynamique dans lequel vous pouvez apporter des solutions novatrices et adaptées à la nouvelle réalité de la gestion des ressources humaines?

Partenaire d’affaires Ressources Humaines - Maxi

En tant que Partenaire d'affaires Ressources humaines généraliste, vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants des magasins et leurs équipes et ce, afin d’aider l’entreprise à atteindre ses objectifs.

Supporté par une équipe de plusieurs partenaires d’affaires et une directrice principale ressources humaines, vous jouerez un rôle clé en tant que généraliste responsable des éléments RH suivant : engagement des collègues, dotation, gestion du talent, conformité, respect des politiques et procédures, relations de travail, rémunération globale, développement du leadership, etc.)

Principales responsabilités:

- De concert avec les différents groupes spécialistes, contribuer à la prestation et au déploiement de programmes et processus RH et offrir du coaching et de l’orientation dans le cadre d’initiatives telles que : gestion du rendement, rémunération, planification de la relève, sondage sur l’engagement et revue de la performance.
- De concert avec l’équipe recrutement, élaborer des stratégies proactives pour répondre aux besoins en dotation des opérations magasin et veiller à ce que ceux-ci jouissent d’une main d’œuvre suffisante et diversifiée.
- Fournir de l’orientation, des directives et des conseils à la direction et aux opérations magasins concernant les dossiers liés à la main d’œuvre, notamment l’interprétation des politiques et procédures de l’entreprise, les stratégies de recrutement et de sélection, les cessations d’emploi, la planification stratégique, la formation et le développement, le climat organisationnel, l’administration des avantages sociaux, l’administration de la convention collective et des relations du travail.
- Collaborer avec les différents partenaires syndicaux afin de cerner les enjeux et contribuer au règlement proactif des différends tout en favorisant une culture constructive axée sur les valeurs de respect, d’engagement et d’excellence.
- De concert avec les groupes spécialistes des relations du travail, santé et sécurité et légal, préparer les cas d’arbitrage, les négociations, les audiences et collaborer à la résolution des différents enjeux, griefs et dossiers litigieux.
- Supporter le plan stratégique de l’entreprise et des ressources humaines en facilitant la gestion du changement, en favorisant l’amélioration continue et les pratiques exemplaires.
- Veiller aux intérêts des employés et de l’entreprise conformément aux politiques RH et aux lois et réglementations gouvernementales applicables (ex. CNESST, droits de la personne) et conduire les enquêtes et analyses appropriées lorsque nécessaires.
- Collaborer au quotidien en tant que partenaire d’affaires avec les clients internes de manière à être à la fois un interlocuteur de confiance et le porte-parole des collègues.

Exigences du poste:

- 1 à 3 ans d’expérience progressive en RH, avec compétences démontrées en gestion des relations du travail.
- Baccalauréat en Relations Industrielles ou Ressources Humaines ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience en ressources humaines et relations du travail.
- Titre de conseiller en ressources humaines agrée (CRHA) ou diplôme d’études supérieures, un atout.
- Sens marqué pour le service à la clientèle.
- Intérêt pour le travail dans un environnement en constante évolution. Expérience dans le secteur de la vente au détail, un atout.
- Expérience dans un envir