Conseiller(ère) en Ressources Humaines

7 days ago


Québec, Canada Element RH Full time

Sommaire du poste
- Ville Rivière-du-Loup
- Date d'entrée en fonction Le plus tôt possible
- Salaire Entre 60 000$ et 86 000$ par an
- Nombre d'heures 40h - Temps plein
- Quart de travail Jour
- Statut d'emploi Permanent

Exigences
- Niveau d'études Universitaire
- Diplôme Terminé
- Années d'expérience 3 à 5 ans
- Langues écrites Français
- Langues parlées Français

Description du poste
- Et si une opportunité généraliste RH te permettait de faire progresser ta carrière au niveau que tu désires? _

Passionné de l’humain, ton ouverture d’esprit et ta curiosité t’amène à constamment te questionner pour connaître tous les aspects d’une situation? Lorsqu’on te parle de mise en place de structure et de gestion du changement tes yeux s’illuminent ? Orienté vers les résultats, mener plusieurs projets de front est un véritable moteur à ta motivation? À toi le mordu des RH, voici l’opportunité qui te permettra de te réaliser à ton plein potentiel

**Sources de bonheur**:

- Un salaire oscillant entre 60 000$ et 86 000$ par année jumelé à un horaire de travail flexible avec la possibilité de faire 2 à 3 jours par semaine de télétravail selon tes besoins
- Un régime de partage de profit qui implique un boni annuel
- 3 semaines de vacances dès ton entrée en fonction
- Une grande possibilité d’avancement pour permettre à tes objectifs de développement de carrière de se réaliser
- Une assurance collective « pas piquée des vers » pour ta famille et toi
- L’accès à un régime de retraite avec une contribution de l’employeur
- Rejoindre une équipe de travail avec des valeurs axées sur le partage des connaissances

**Bref topo**:

- Prendre en charge la détermination des besoins et la planification de la formation des employés
- Assurer le cycle complet de recrutement
- Effectuer la planification des besoins de main d’œuvre
- Veiller à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
- Accompagner et offrir du coaching aux superviseurs dans les différentes sphères de la gestion des ressources humaines
- Promouvoir et faire vivre la marque employeur, les valeurs et la culture de l’entreprise
- Apporter de nouvelles idées et façons de faire en termes d’amélioration continue des processus et la mise à jour des politiques RH
- Apporter de nouvelles initiatives en lien avec l’engagement des employés

**Les petits plus**:

- Détenir un Baccalauréat en Ressources humaines ou discipline connexe
- Être à l’aise de se débrouiller en anglais
- Être membre CRHA est un atout



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