Directeur(trice) de la rémunération globale et de l'analytique RH
4 weeks ago
Poste permanent – N'importe quel bureau au Canada – Hybride
Rejoins notre équipe RH nationale en tant que Directeur(trice) de la rémunération globale et de l'analytique RH. Tu seras responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre d'une stratégie de rémunération globale, ainsi que de l'utilisation de l'analytique RH pour éclairer la prise de décisions.
Les défis que nous te proposons
- Diriger et encadrer une équipe de professionnels de la rémunération, des avantages sociaux, de l'analytique et du SIRH en assurant un rendement, un apprentissage et une croissance élevés;
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale de rétribution qui comprend la rémunération, les avantages sociaux, la reconnaissance et d'autres avantages;
- Effectuer régulièrement des analyses internes et des analyses comparatives afin de s'assurer que notre offre de rémunération globale demeure concurrentielle au sein du secteur et qu'elle soutient nos efforts d'acquisition et de fidélisation des talents;
- Mettre en place une solide fonction d'analyse des ressources humaines afin de recueillir, d'analyser et d'interpréter des données relatives à la démographie, à l'engagement, au roulement, à la fidélisation et au rendement;
- Collaborer avec la haute direction pour harmoniser les programmes de rémunération globale avec les objectifs et les valeurs de l'organisation;
- Superviser la conception, la mise en œuvre et l'administration des programmes de rémunération, y compris le salaire de base, les incitatifs et les régimes d'actionnariat;
- Diriger l'évaluation et la sélection des régimes d'avantages sociaux, en s'assurant qu'ils répondent aux divers besoins de notre main-d'œuvre et aux exigences réglementaires;
- Collaborer avec les équipes RH et des finances pour gérer les processus de budgétisation et de prévision liés à la rémunération et aux avantages sociaux;
- Élaborer des cadres clés, comme des échelles de rémunération, des cheminements de carrière et des lignes directrices en matière de promotion, qui s'harmonisent avec la culture du cabinet et qui soutiennent la croissance de l'entreprise;
- Améliorer et automatiser les processus RH au moyen d'outils efficaces et d'améliorations du SIRH.
À propos de toi
- Titulaire d'un baccalauréat (BAC) en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou tout autre domaine connexe. Le fait de posséder une maîtrise en administration des affaires sera considéré comme un atout;
- Minimum de dix (10) ans d'expérience dans un rôle similaire, dont au moins sept (7) ans dans un poste de gestion de la rémunération globale, idéalement dans le milieu des services professionnels;
- Maitrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Le bilinguisme est préféré, puisque ce rôle prend place au sein d'une équipe nationale.
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