Chef de la Stratégie et de la Gouvernance RH

4 weeks ago

Montreal, Quebec, Canada PSP Investments Full time
À propos de nous

Nous sommes l'un des plus grands gestionnaires de fonds pour des caisses de retraite au Canada, avec 243,7 milliards de dollars canadiens en actif net sous gestion au 31 mars 2023.

Nos valeurs

Nous sommes une organisation qui valorise la collaboration, l'innovation et la croissance. Nous croyons que les employés sont la clé de notre succès et nous nous engageons à offrir une culture qui favorise la diversité, l'inclusion et l'équité.

Votre rôle

Nous sommes à la recherche d'un(e) Directeur(trice)/ Premier(ère) Directeur(trice), Stratégie et gouvernance RH d'expérience qui travaillera en étroite collaboration avec la Première directrice générale et Cheffe globale des RH & Évolutions organisationnelle pour guider la mise en œuvre des stratégies, des politiques et des cadres de gouvernance en matière de RH qui soutiennent nos objectifs organisationnels et stimulent l'engagement et le rendement des employés.

Responsabilités
  • Jouer un rôle de premier plan dans la définition, l'analyse et mise en œuvre du plan stratégique des RH, en fournissant une orientation et des conseils de haute qualité à l'équipe de direction des RH, en favorisant la réflexion stratégique et innovante
  • Assurer une approche de gestion de projet cohérente pour les initiatives sélectionnée afin d'assurer une sélection, une hiérarchisation et une exécution efficaces des projets tout en identifiant les parties prenantes, les dépendances, les risques et les ressources clés
  • Soutenir le suivi et la communication des indicateurs de performance clés et des objectifs de haut niveau pour suivre l'exécution réussie de nos plans stratégiques dans l'ensemble des RH et proposer des solutions concrètes pour combler les lacunes
  • Consolider les informations permettant l'identification proactive des potentiels enjeux RH au sein de l'organisation
  • S'assurer que nous avons le bon modèle de gouvernance qui fournit des orientations, soutient la prise de décision et favorise un environnement de collaboration inclusif
  • Veiller à ce que les informations circulent efficacement au sein de l'équipe RH incluant la préparation et la facilitation les rencontres (création de l'ordre du jour, animation de rencontre et planification des activités visant à promouvoir la collaboration entre les membres de l'équipe et la planification stratégique)
  • Participer à des projets et initiatives d'affaires
  • Coordonner et participer à la rédaction de rapports, présentations et communications
  • Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de communication interne pour le développement et exécution des plans de communication avec les employés qui s'alignent sur les objectifs et les valeurs de l'entreprise
  • Collaborer avec les membres de l'équipe RH afin de contribuer au développement continu des compétences de l'équipe en lien avec les objectifs stratégiques d'affaires
Compétences requises
  • Minimum de dix (10) ans d'expérience en ressources humaines ou dans une fonction commerciale connexe, avec un accent sur la stratégie et la gouvernance, de préférence dans le secteur des services financiers ou professionnels
  • Solides compétences en matière d'établissement de relations, d'influence et de partenariat
  • Capacité à communiquer efficacement, à établir des relations, à comprendre les motivations des parties prenantes et à adapter les messages pour trouver un écho auprès de différents publics
  • Solides compétences en gestion de projet et expérience avérée dans la hiérarchisation et la direction de projets transversaux et transformationnels
  • Sens aigu des affaires et expérience dans une organisation mondiale en évolution rapide
  • Capacité à synthétiser des données, à « relier les points » et à établir une crédibilité tout en traitant de sujets conceptuels et complexes
  • Compétences analytiques démontrées et capacité à réfléchir aux problèmes et à recommander des solutions
  • Hautement qualifié dans la collaboration entre diverses équipes et parties prenantes ; Expérience avérée de l'engagement et du partenariat sur des sujets stratégiques au niveau de la haute direction
  • Capacité à travailler dans une culture de haute performance, sous pression et avec des délais serrés
  • À l'aise avec l'ambiguïté et capacité à faire preuve de flexibilité dans un environnement en évolution rapide avec des priorités changeantes
  • Intellectuellement curieux, créatif, stratégique et visionnaire
  • Agilité d'apprentissage et connaissance des meilleures pratiques dans les tendances
  • Expérience avérée dans la création de présentations PowerPoint de haute qualité
  • Bilinguisme : anglais et français
Nous offrons

Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d'avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l'entreprise. Au-delà du salaire et de l'admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à :

  • Un investissement dans le développement de carrière
  • Des régimes d'assurance collective complets
  • Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être
  • Des régimes de pension compétitifs
  • Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l'été
  • Politique inclusive de congé parental payé : jusqu'à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires
  • Un modèle de travail hybride avec un mélange de jours au bureau et à distance

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