Chef de la ressources humaine

5 hours ago


Drummondville, Quebec, Canada Coefficient RH Full time

Coéquipier d'entreprises et d'organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute des talents, les développe et leur donne une direction. Vous y trouverez l'occasion de collaborer en étroite harmonie avec divers acteurs de notre région pour offrir un service qui répond aux attentes.

Nga Construction est une entreprise familiale forte d'une expertise de plus de 33 ans dans la construction industrielle et commerciale. Elle se distingue par son rôle multifacette d'entrepreneur général et de fabricant de structure d'acier, ce qui donne lieu à une synergie interne hors du commun.

Cette entreprise compte une équipe variée composée d'ingénieurs, de techniciens en génie civil, de dessinateurs, de soudeurs assembleurs, de monteurs d'acier et de charpentiers-menuisiers. Cet ensemble de personnes offre un accompagnement personnalisé en fonction de la réalité de chacun de ses clients.

Pour offrir un service de haute qualité grâce à la dernière technologie et travailler efficacement, chaque employé encourage régulièrement sa formation continue : plus de connaissances pour une rigueur accrue.

L'objectif recherché :

Le Chef de la Ressources Humaine recherché ou recherchée possède naturellement l'aptitude à établir des relations solides. Il ou elle est reconnu ou reconnue par son leadership, son style de management aimable et la capacité à motiver les équipes de travail vers des objectifs communs. Cette personne est également connue pour sa capacité à jouer un rôle conseiller, à anticiper les problèmes et à gérer plusieurs projets simultanément sans sacrifier l'engagement du personnel. Ce manager fera preuve d'ouverture d'esprit et satisfera la confiance par sa rigueur professionnelle.

Principales responsabilités :

Rôle de mentor

  • Aider les directeurs dans la gestion des rapports interpersonnels et dans l'application des politiques;
  • Développer des programmes et élaborer des politiques compatibles avec les valeurs de l'entreprise;
  • Étant vigilant quant au climat de travail et signaler aux directeurs les risques potentiels de conflits.

Recrutement

  • Mettre en place un processus de recrutement adapté et favorable à l'expérience du candidat;
  • Analyser les besoins en personnel, participer à la définition des postes et identifier le profil idéal pour le poste de recrutement;

Compensation et avantages sociaux

  • Rechercher, analyser, élaborer et mettre en œuvre des programmes de rémunération et d'avantages sociaux concurrentiels;
  • Fournir un soutien en tant que ressource pour les questions liées à la compensation et aux avantages sociaux;
  • Effectuer les exercices de maintien de l'équité salariale.

Développement organisationnel

  • Suggérer des idées aux directeurs concernant le développement de leur équipe ou d'eux-mêmes;
  • Coordonner les programmes PAMT applicable aux métiers appropriés.

Communication

  • Conseiller la direction sur les communications lors de changements organisationnels pouvant avoir un impact sur les employés;
  • Développer des campagnes numériques pour les médias sociaux et créer du contenu;
  • Rédiger ou réviser des documents internes ou externes susceptibles d'affecter l'image de l'entreprise;
  • Gérer les mises à jour du site web ou tout autre site où les services de NGA sont présentés.

Exigences et qualifications requises :

  • Baccalauréat en ressources humaines ou autres domaines pertinents à cette fonction;
  • 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire;
  • La combinaison d'une formation collégiale pertinente ainsi qu'un minimum de 6 ans d'expérience dans un rôle similaire sera considérée;
  • Maîtrise de la communication autant à l'oral qu'à l'écrit;
  • Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.).

Conditions de travail :

  • Horaire de travail de 35 heures par semaine en présentiel;
  • Assurances collectives payées par l'employeur à 90%;
  • REER avec contribution de l'employeur;
  • Programme d'aide aux employés (PAE);
  • Remboursement d'activités de formation et perfectionnement;
  • Abonnement au gym remboursé à 100%;
  • Bornes de recharge pour véhicule électrique accessible gratuitement;
  • Café et pommes gracieusement offerts.

Votre futur bureau: Drummondville. Votre nouveau revenu mensuel serait compris entre 80 000$ et 120 000$ dépendant de vos performances.



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