Gestionnaire de Changement

2 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada LGS, une société IBM Full time
Description du Poste

L'entreprise LGS, une société IBM, recherche un professionnel expérimenté pour occuper le poste de Gestionnaire de Changement. Ce rôle consiste à diriger la gestion du changement du début à la fin dans une série de processus de changement permettant la transition optimale de l'organisation.

Responsabilités
  • Diriger la gestion du changement du début à la fin dans une série de processus de changement permettant la transition optimale de l'organisation, en identifiant les risques tout en optimisant sa préparation au changement.
  • Alignement du leadership, analyse exécutive, gestion des parties prenantes, développement des impacts/risques du changement de haut niveau, développement de la stratégie globale de préparation au changement, participation à la définition de la stratégie de communication, en veillant toujours à l'alignement de l'entreprise et du projet.
  • Travailler en étroite collaboration avec les principales parties prenantes (par exemple, les partenaires commerciaux, les analystes commerciaux BIS, les membres de l'équipe élargie de gestion du changement) afin d'assurer une intégration et une adoption solides de la solution.
  • Entretenir des relations stratégiques avec les principaux sponsors, dirigeants et employés.
  • Soutenir la feuille de route globale du changement et l'intégration (cohésion).
  • Respecter les étapes convenues en matière de gestion du changement.
  • Communiquer et interagir efficacement avec les individus à tous les niveaux ; communiquer clairement aux employés des attentes raisonnables et réalisables.
  • Partager de manière proactive les meilleures pratiques en matière de gestion du changement.
Compétences et Expérience
  • Vous avez au moins 8 ans d'expérience dans la gestion du changement organisationnel.
  • Vous êtes titulaire au minimum d'une licence dans un domaine connexe.
  • Vous avez une compréhension approfondie de l'environnement des entreprises manufacturières et des processus connexes, ainsi que des questions organisationnelles et humaines associées aux changements de processus.
  • Vous avez démontré votre capacité à gérer efficacement des projets.
  • Vous avez une connaissance approfondie et une expérience de travail avec des employés syndiqués dans le cadre de projets antérieurs.
  • Vous avez une large connaissance des ressources humaines et des processus associés aux changements de processus d'entreprise.
  • Une connaissance préalable de SAP, Workforce et People Fluet est un atout.
  • Vous parlez couramment le français et l'anglais.


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