Gestionnaire des Ressources Humaines

4 weeks ago

Montreal, Quebec, Canada Keller Executive Search Full time
Description du Rôle

Nous sommes à la recherche d'un Gestionnaire des Ressources Humaines expérimenté pour rejoindre notre équipe à Montréal. Cette opportunité est idéale pour un professionnel des ressources humaines chevronné qui souhaite faire une différence significative dans une organisation dynamique.

Responsabilités Clés
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies et des initiatives en matière de ressources humaines alignées sur la stratégie globale de l'entreprise.
  • Assurer le lien entre la direction et les relations avec les employés en répondant aux demandes, griefs et autres problèmes.
  • Gérer le processus de recrutement et de sélection.
  • Répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise par le développement, l'engagement, la motivation et la préservation du capital humain.
  • Élaborer et contrôler les stratégies, systèmes, tactiques et procédures en matière de ressources humaines dans l'ensemble de l'organisation.
  • Favoriser un environnement de travail positif et motivant.
  • Superviser et gérer un système d'évaluation des performances qui favorise l'obtention de résultats élevés.
  • Gérer le plan de rémunération et le programme d'avantages sociaux.
  • Évaluer les besoins en formation afin d'appliquer et de contrôler les programmes de formation.
  • Rendre compte à la direction et fournir une aide à la décision par le biais d'indicateurs de performance RH.
  • Veiller au respect de la législation en matière de gestion des ressources humaines.
Exigences
  • Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
  • Minimum de 10 ans d'expérience en gestion des ressources humaines.
  • Solide connaissance du droit du travail et des normes d'emploi du Québec.
  • Excellentes aptitudes en matière de relations interpersonnelles, de négociation et de résolution de conflits.
  • Capacité d'agir avec intégrité, professionnalisme et confidentialité.
  • Connaissance approfondie des principes, des fonctions, des méthodes et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
  • Maîtrise de l'anglais et du français.
  • Expérience des systèmes SIRH et ATS.
Avantages
  • Salaire compétitif en fonction de l'expérience.
  • Un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux.
  • Possibilités de développement professionnel et de croissance au sein de l'entreprise.
  • Environnement de travail dynamique et collaboratif.
Politique d'Egalité des Chances en Matière d'Emploi et de Non-Discrimination

Keller Executive Search et ses clients sont des employeurs qui souscrivent au principe de l'égalité des chances. Pour tous les postes, que ce soit chez Keller Executive Search ou chez nos clients, les candidats qualifiés seront pris en considération sans discrimination fondée sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état civil, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, le handicap ou la condamnation pour un délit pour lequel une réhabilitation a été accordée ou pour lequel une suspension du casier a été ordonnée.

Engagement en Faveur de la Diversité et de l'Inclusion

Keller Executive Search et ses clients s'engagent à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif où tous les individus sont valorisés et respectés. Nous pensons que la diversité renforce notre organisation et améliore notre capacité à servir efficacement nos clients.

Aménagements Raisonnables

Keller Executive Search et ses clients s'engagent à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées jusqu'à ce qu'elles subissent une contrainte excessive. Nous nous engageons dans un processus interactif afin de déterminer des aménagements efficaces et raisonnables. Si vous avez besoin d'une assistance ou d'un aménagement, veuillez nous contacter à l'adresse assistance@kellerexecutivesearch.com.

Informations sur la Rémunération

Pour les postes de clients, les informations relatives à la rémunération seront fournies conformément aux lois provinciales/territoriales applicables. Le salaire réel peut dépendre des compétences, de l'expérience et d'autres facteurs, conformément à la législation sur l'équité salariale.

Respect des Lois

Keller Executive Search et ses clients respectent les lois fédérales, provinciales et territoriales régissant les normes d'emploi et les droits de l'homme. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, le placement, la promotion, la cessation d'emploi, le licenciement, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.

Prévention du Harcèlement et de la Violence sur le Lieu de Travail

Keller Executive Search et ses clients interdisent expressément toute forme de harcèlement ou de violence sur le lieu de travail fondée sur un motif protégé par la législation sur les droits de l'homme. Nous nous engageons à maintenir un environnement de travail sûr et respectueux pour tous les employés.

Vie Privée et Équité Salariale

Pour plus d'informations sur les catégories d'informations personnelles que nous collectons à des fins de recrutement et d'emploi, veuillez consulter notre politique de confidentialité à l'adresse suivante : www.kellerexecutivesearch.com. Nous nous conformons aux lois fédérales et provinciales applicables en matière de protection de la vie privée.

Province/Territoire-Spécifique

Nous nous conformons aux lois et réglementations provinciales et territoriales applicables en matière d'emploi et de droits de l'homme.

Statut de Vétéran

Keller Executive Search et ses clients offrent des opportunités d'emploi égales aux vétérans, conformément aux lois en vigueur.

Informations Génétiques

Conformément aux lois fédérales et provinciales/territoriales sur les droits de l'homme, Keller Executive Search et ses clients ne pratiquent pas de discrimination fondée sur les caractéristiques génétiques.

Lois Locales

Keller Executive Search et ses clients se conforment à toutes les lois et ordonnances locales applicables en matière de pratiques d'emploi dans les régions où nous opérons.

Assistance Supplémentaire

Si vous avez besoin d'une assistance supplémentaire pour vous engager pleinement dans notre processus de candidature, veuillez contacter assistance@kellerexecutivesearch.com.

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