Gestionnaire de ressources humaines principal-e
2 days ago
Domtar est une entreprise leader dans la fabrication de pâte, de papier, d'emballage et de produits du bois. Nous sommes convaincus que notre engagement envers la sécurité, le développement durable et l'excellence opérationnelle nous permet de proposer des produits de haute qualité à des prix concurrentiels à nos clients partout dans le monde.
Nos employés sont les moteurs de notre réussite, et nous sommes fiers de leur offrir un environnement de travail stimulant, des chemins de carrière enrichissants et nombreuses possibilités de développement et d'apprentissage. L'établissement de Montréal (Québec, Canada) cherche actuellement des personnes compétentes pour occuper un poste de Gestionnaire de ressources humaines principal-e, un poste à temps plein à temps complet.
La mission du service SIRH consiste à maintenir et à soutenir les systèmes de gestion de la paie, de gestion personnelle et organisationnelle et de saisie du temps de la Division de pâtes et papiers afin qu'ils fonctionnent efficacement.
L'intervenant principal-e au sein de ce service doit participer activement à la mise en œuvre de la solution de gestion des effectifs d'entreprise (UKG Pro WFM) pour les sites restants de l'organisation et apporter son soutien à la production et l'évolution de l'environnement de gestion des effectifs existant.
Responsabilités clés- Agir en tant qu'analyste d'affaire et fonctionnel au sein de l'équipe dans le cadre de projets officiels permettant de soutenir la mise en œuvre de la solution pour un site spécifique ou pour la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités ou de nouveaux produits de gestion de la main-d'œuvre pouvant bénéficier à l'ensemble de l'organisation ;
- Produire les spécifications en utilisant la méthodologie de gestion de la main-d'œuvre standard pour les exigences de configuration, en collaboration avec nos partenaires internes et externes. Configurer et mettre en œuvre les spécifications proposées et effectuer le niveau de tests attendu (unitaires, assurance qualité et support aux tests d'acceptation) en prenant en considération les plus hauts critères de conformité et les normes de qualité ;
- Fournir le niveau de support nécessaire aux différents environnements de gestion de la main-d'œuvre permettant de traiter de manière proactive les différents problèmes et demandes à résoudre, y compris sans toutefois s'y limiter la configuration des problèmes liés aux règles de travail / paie ainsi que les interfaces internes et externes ;
- Travailler en concert avec l'équipe afin de déterminer et de confirmer les efforts requis et pour élaborer les plans de travail nécessaires afin de bien supporter les modifications au système ;
- Favoriser la distribution de l'information relative aux conditions d'emploi par l'application de méthodes novatrices ;
- Promouvoir activement la solution et se familiariser avec ses fonctionnalités et celles des versions futures ainsi que les technologies émergentes qui pourraient bénéficier à l'organisation et améliorer notre solution actuelle. Restez à l'affût des normes et technologies de configuration UKG Pro WFM ;
- Supporter la mise en place d'une communauté d'usagers en devenant un agent de changements tout en favorisant l'échange d'information et de bonnes pratiques entre les sites concernant la gestion des informations de notre force de travail ;
- Mettre en place les recommandations nécessaires permettant d'améliorer les processus opérationnels et l'intégrité du système existant tout en maintenant ou en améliorant la qualité globale de l'information ;
- Apporter du soutien et/ou conseiller les autres membres de l'équipe en les aidant dans leur développement de carrière et en fournissant de la rétroaction sur leur performance au gestionnaire. Évaluer les livrables des autres membres de l'équipe, au besoin, et diriger les discussions avec les parties prenantes externes (y compris l'organisation) en vue de documenter les requis et pouvoir résoudre les problèmes ;
- Se conformer aux méthodologies et aux processus internes afin de fournir les efforts de configuration nécessaires.
- Forte capacité en communication et analyse ;
- Capacité à travailler au sein d'équipes diversifiées et distantes ;
- Capacité à proposer des solutions innovatrices et à résoudre des problèmes dans un environnement complexe ;
- Bilingue, en anglais et en français, tant à l'oral qu'à l'écrit : Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Baccalauréat en commerce, en administration des affaires, en technologie de l'information ou en génie industriel ;
- Minimum de huit (8) années d'expérience en industrie ou en développement d'applications ;
- Connaissances en gestion de la main-d'œuvre et en gestion du capital humain ;
- Compétences en conception et en configuration en utilisant l'outil UKG (Gestion du temps, de présence et de planification des ressources, gestion des heures contre les bons de travail) ;
- Familier avec la méthodologie de gestion de projets Agile ;
- La connaissance d'un système de paie canadien et américain est un atout.
Salaire estimé: 90 000 $-120 000 $ annuels (selon expérience)
Au moins trois semaines de vacances et trois congés mobiles par an dès le premier jour de travail
Gamme complète de couvertures d'assurance collective dès le premier jour de travail
Service de télémédecine
Régime de retraite à cotisations déterminées, avec participation généreuse de l'employeur, dès le premier jour de travail
Programme d'aide aux employés et à leur famille
Programme de soutien à la formation et au perfectionnement
Programme de remboursement de l'abonnement à un centre de conditionnement physique
Mode de travail hybride : en personne et en télétravail
Milieu de travail basé sur le respect, l'inclusion et la diversité
Bureau accessible en transports en commun
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