Partenaire d'affaires bilingue, Ressources humaines
6 days ago
À propos du rôle
Rejoignez l'équipe des Personnes et Culture en tant que partenaire d'affaires bilingue, Ressources humaines. Vous serez chargé de fournir aux employés et aux leaders de personnes un soutien et des conseils professionnels, pragmatiques et centrés sur le client pour tous les aspects de la gestion des ressources humaines. Vous appuierez les stratégies et les plans de la Société afin d'assurer une réalisation efficace des stratégies et des activités des RH.
Ce que vous ferez:
- Fournir une orientation d'expert aux leaders de personnes et aux employés sur un large éventail de questions de ressources humaines, y compris les stratégies, les techniques, les pratiques et les approches axées sur la contribution à un leadership ou à la gestion des personnes efficace et à la collaboration en milieu de travail;
- Interpréter les politiques et les directives en RH pour les gestionnaires et les employés, afin de formuler des recommandations et de les aider à prendre des décisions. Ce faisant, collaborer avec les intervenants en RH concernés au besoin;
- Collaborer étroitement avec des gestionnaires et des employés à l'amélioration des relations de travail, à l'affermissement du moral et à l'amélioration de la fidélisation;
- Influencer et motiver les employés et les groupes de clients en leur fournissant orientation et information afin qu'ils puissent prendre des décisions judicieuses;
- Préparer des rapports de gestion ponctuels et réguliers à l'appui de la gestion du rendement, du recrutement, de la relève et la planification des effectifs
- Analyser les enjeux et les sujets de préoccupation en RH résultant des activités; planifier et recommander des stratégies et des options axées et appuyés par des donnés pour les régler; soutenir la direction dans la mise en œuvre des solutions;
- Permettre l'amélioration des décisions en gestion grâce à la recherche, à l'analyse, à l'interprétation et à la communication de données et d'options sur les pratiques exemplaires en RH.
Les compétences que vous devriez posséder:
- Un diplôme universitaire (1er Cycle) dans un domaine connexe comme les ressources humaines, l'administration des affaires ou la psychologie et/ou une combinaison d'études et d'expérience;
- Un minimum de cinq années d'expérience en matière de politiques et de pratiques d'emploi dans le domaine des ressources humaines, de questions législatives et de règlements, ainsi que de tendances du secteur;
- Une approche axée sur les résultats, et une capacité démontrée d'effectuer des tâches concomitantes dans un milieu au rythme rapide et guidé par les échéances;
- De solides aptitudes pour la communication orale et écrite dans les deux langues officielles (français et anglais), et des aptitudes confirmées pour la présentation/animation d'exposés à un large éventail de publics;
- Une aptitude confirmée à trouver pour les RH de nouvelles façons d'appuyer la stratégie d'affaires;
- Une capacité d'établir et d'entretenir des relations de travail efficaces;
- Des aptitudes pour la persuasion, l'influence ou la négociation avec des intervenants internes ou externes.
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